MUNICIPALIDAD DE VIEDMA			
CAPITAL DE LA PROVINCIA DE  RIO NEGRO

O R D E N A N Z A  Nº 2329

Viedma…23 de Noviembre de 1988...

VISTO:
     		              El expediente Nº 5921-S-88, del registro de esta Municipalidad, y;

CONSIDERANDO:
     		            Que mediante el mismo el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales Viedma (S.O.Y.E.M.), eleva el proyecto del Estatuto y Escalafón del agente municipal;

     		           Que el Concejo Municipal en sesión de fecha 3 de noviembre de 1988, y registrado bajo acta Nº 48/88 resolvió aprobar el presente estatuto;

Por ello:
EL CONCEJO MUNICIPAL DE VIEDMA
Sanciona y Promulga con Fuerza de :

O R D E N A N Z A

ARTÍCULO 1º: Aprobar el Estatuto y Escalafón del Agente Municipal, que como anexo I forma parte integrante de la presente.

ARTÍCULO 2º: Regístrese, tómese razón, pase a la Sub- Dirección de Personal y remítase copia a las distintas Secretarías y a S.O.Y.E.M., publíquese, cumplido archívese.

CDOR.HECTOR JACINTO BORTOLOTTO    			ALDO ROBERTO MARTINEZ
                           Secretario de Hacienda                                               Presidente Concejo Municipal

ANEXO I DE LA ORDENANZA 2329

TITULO I - ESTATUTO Y ESCALAFON DEL AGENTE MUNICIPAL

CAPITULO I

AMBITO DE APLICACION

ARTÍCULO 1º: El presente Estatuto comprende a todas las personas que, en virtud de acto administrativo emanado de la autoridad competente desempeñan un trabajo en carácter permanente y perciben un sueldo o retribución de la Municipalidad.
El personal permanente será organizado conforme a los principios de estabilidad en el empleo, capacitación y carrera administrativa.

ARTÍCULO 2º: Se exceptúan en lo dispuesto en el artículo anterior y quedan excluidos de lo dispuesto en el presente:

a) 	Los funcionarios de cargo o jerarquía política, electivos o no, como secretarios, directores generales, asesores y personal de los bloques políticos.
b) 	Las funciones de director, hasta el 31 de diciembre de 1989.
c) 	Los miembros del cuerpo colegiado previstos en la Constitución Provincial y Carta Orgánica Municipal.
d) 	El personal contratado para obras determinadas cuya actividad está regida por convenios colectivos de trabajo o leyes reglamentarias de la actividad profesional respectiva.

ARTÍCULO 3º: Si la designación para ocupar alguno de los cargos a que se refiere los incisos a) y b) del artículo 2º recayera en algunos de los agentes comprendidos en el régimen del presente Estatuto y Escalafón, éste tendrá derecho a retener la categoría y función, sin goce de sueldo o remuneración por el mismo y a ocuparlo nuevamente al finalizar el ejercicio de aquella asignación. La que no podrá serle impuesta contra su voluntad y de la cual a su pedido deberá ser relevado aún cuando mediare, conformidad de la autoridad para prolongar el desempeño de las funciones asignadas.
La retención que de la categoría y función hace el agente deberá consignarse específicamente en el acto administrativo que disponga el nombramiento de nuevas funciones, aclarándose en él "con retención de la categoría, funciones, etc.".

ARTÍCULO 4º: El personal transitorio es todo aquel de carácter eventual o temporario cuya relación laboral está regida por un contrato de plazo determinado.
Los agentes se emplearán para la ejecución de obras de carácter temporario, eventual o estacional que no puedan ser realizados por el personal permanente. A tal efecto las contrataciones mencionadas deberán contar con dictamen de aprobación de la Comisión de Personal del Concejo Deliberante.

CAPITULO II - DEL INGRESO Y LA ESTABILIDAD

ARTÍCULO 5º: El nombramiento del agente municipal sólo podrá efectuarse en personas que llenen los siguientes requisitos:
a) 	Acreditar con certificados expedidos por autoridad sanitaria competente que gozan de buena salud, conforme a las reglamentaciones vigentes, los que deberán agregarse al legajo individual del agente designado.
   	El Municipio asegurará la gratitud del examen médico ocupacional.
b) 	Acreditar certificado de antecedentes que demuestre no encontrarse inhabilitado para ejercer funciones públicas.
c) 	Poseer Documento Nacional de Identidad o su antecedente válido.
d) 	Ser el mejor calificado en el concurso abierto de: a) Antecedentes; b) Oposición; c) Antecedentes y Oposición; que se deberán llamar indefectiblemente al efecto.
e) 	No tener otro empleo nacional, provincial o municipal, excepto el ejercicio de la docencia, siempre que no exista superposición de horario, debiendo presentar anualmente declaración jurada de acumulación de cargos.

ARTÍCULO 6º: Los ingresos se efectuarán sin excepción por el nivel inferior del agrupamiento correspondiente.
En casos en que deban cubrirse puestos superiores tendrán prioridad para ocupar los mismos los agentes municipales que reúnan las condiciones requeridas y cumplan los procesos de selección pertinentes.
Sólo en el caso de no existir candidatos entre el personal municipal, lo que así deberá  declararse, podrá llamarse concurso a postulantes.

ARTÍCULO 7º: Las designaciones efectuadas por la autoridad con facultades para nombramientos, serán provisorias y revocables durante los primeros 3 meses, al vencimiento de cuyo término adquieren carácter definitivo y sus titulares quedan amparados en todas las garantías y derechos establecidos en el presente Estatuto.

ARTÍCULO 8º: De inmediato al ingreso, la oficina de personal habilitará un legajo individual del agente, el que contendrá:

a) 	Dictamen del jurado del concurso.
b) 	Los certificados indicados en los incisos a), b) y c) del artículo 5º.
c) 	Declaración jurada de no encontrarse incurso en causal de incompatibilidad prevista en el artículo 5º, inciso e).
d) 	Declaración jurada prevista en el artículo 13º, inciso j).
e) 	Acto administrativo mediante el cual se dispone el nombramiento.
f) 	Declaración jurada fijando domicilio real, como así el compromiso de denunciar en el término de 24 horas toda notificación al mismo.
g) 	Planilla de datos personales y familiares con las constancias requeridas para la percepción de las asignaciones familiares, con actualización anual.
h) 	Constancias y certificados que hagan al reconocimiento de los adicionales por título y antigüedad por desempeño de tareas en organismos nacionales, provinciales y/o municipales anteriores.
i) 	Constancias de la función para la que ha sido asignado, y toda modificación que se produzca con posterioridad.
j) 	Constancias de las licencias acordadas con sus respectivos antecedentes y goce.
k) 	Sanciones disciplinarias aplicadas al agente o absoluciones o sobreseimientos dispuestos de conformidad al presente Estatuto.
l) 	Medidas cautelares dispuestas por el Tribunal de Disciplina.
ll) 	Constancia de la realización de cursos de capacitación.
m) 	Antecedentes y constancias por el desarrollo de actividades culturales, científicas, deportivas, docentes, laborales, artísticas, técnicas desempeñadas en el ámbito municipal o fuera de él y todo aquello que el agente solicite incorporar al legajo.
n) 	Constancias de subrogancias efectuadas.
ñ) 	Constancias de la participación del agente en actividades comunitarias de solidaridad social, que desarrolle en forma independiente o más allá de su obligación laboral.
o) 	Constancias de traslados o adscripciones.
Al legajo, únicamente tendrán acceso las autoridades en ejercicio de sus funciones y el agente, quien podrá solicitar copia autenticada a su costa, de todo el mismo o de cualquiera de sus partes.

ARTÍCULO 9º: No podrá ingresar o reingresar a la administración municipal:

a) 	El que hubiere sido exonerado o declarado cesante de la administración pública nacional, provincial o municipal, por razones penales y/o disciplinarias mientras no sea rehabilitado.
b) 	El fallido o concursado civilmente mientras no obtenga su rehabilitación.
c) 	El que esté alcanzando por disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilitación.
d) 	El que esté vinculado a actividades en conflicto con las de la municipalidad.
e) 	Quien directa o indirectamente tenga intereses contrarios a la municipalidad en contratos, obras y servicios de su competencia.

ARTÍCULO 10º: Tendrán prioridad para su ingreso a la Municipalidad, el cónyuge supérstite o los hijos de agentes municipales fallecidos en el desempeño de su cargo, siempre que reúnan las condiciones generales establecidas en los artículos 5º y 9º de este Estatuto. Asímismo tendrán especial consideración en los concursos o pruebas de ingreso, los hijos de los agentes municipales que demuestren su calidad de estudiantes, frente a méritos iguales demostrados por quienes no lo son. A los postulantes de este artículo se les exigirá la idoneidad que requiere el cargo vacante.

ARTÍCULO 11º: Los empleados municipales gozarán de la estabilidad propia en los términos del artículo 51º de la Constitución Provincial cuando hubieren sido designados regularmente de acuerdo a lo establecido en el presente Estatuto y presten servicios de carácter permanente en el Municipio.
Exceptúanse de los beneficios de la estabilidad a partir de la vigencia de este Estatuto y para el futuro:

a) 	El personal designado en violación a las condiciones establecidas para el ingreso en el artículo 5º.
b) 	El personal ascendido sin los recaudos establecidos en este Estatuto, que perder  solamente la estabilidad en la categoría a la cual fuera ascendido irregularmente.
c) 	En el presupuesto deberá discriminarse la planta de personal por categoría conforme a los agrupamientos que se establecen en el presente Estatuto.
Asímismo no se podrá unificar categorías vacantes con el objeto de modificar y/o crear otra que implique o no cambio de agrupamiento.
d) 	Las personas comprendidas en los artículos 2º y 4º.

CAPITULO III  DEBERES - DERECHOS Y PROHIBICIONES

ARTÍCULO 12º: Los agentes tienen derecho a:

a) 	La estabilidad que le otorga el presente Estatuto, después de tres (3) meses de su ingreso a la administración municipal, de conformidad al artículo anterior.
b) 	Renuncia al cargo.
c) 	La retribución de sus servicios.
d) 	Asistencia social para sí y su grupo familiar (a reglamentar).
e) 	La garantía del sumario.
f) 	Igualdad de oportunidades en la carrera, a capacitarse y a ascender ha ser promovido y a ser calificado.
g) 	Gozar de las licencias y/o franquicias contenidas en el presente Estatuto.
h) 	Asociarse con fines gremiales y mutuales.
i) 	Cambiar de agrupamiento o escalafón, cuando se cumpla lo establecido en el Capítulo III, artículo 162º.
j) 	Que el Municipio le provea vestimenta y elementos de seguridad de acuerdo a las modalidades y necesidades del servicio que presta (a reglamentar).
k) 	Interponer recursos de acuerdo al procedimiento administrativo vigente.
l) 	Jubilarse y retirarse voluntariamente conforme a la legislación vigente.
ll) 	Recibir las compensaciones, subsidios e indemnizaciones que en este cuerpo se establecen.
m) 	Ser patrocinado por el cuerpo jurídico del municipio en accidentes y en actos de servicio (siempre que no exista dolo por parte del agente) y en aquellos casos que fuera imputado de una conducta delictuosa.
n) 	Recibir las compensaciones correspondientes a tareas riesgosas, insalubres y/o infectocontagiosas (a reglamentar).

ARTÍCULO 13º: Sin perjuicio de los deberes que, particularmente impongan las leyes y disposiciones, el personal municipal está obligado a:

a) 	La prestación personal del servicio con eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar, condiciones de tiempo y forma, que las disposiciones reglamentarias pertinentes determinen.
b) 	Observar en el servicio y fuera de él una conducta decorosa y digna de la consideración y de la confianza que su estado oficial exige.
c) 	Conducirse con tacto y cortesía en sus relaciones de servicio con el público, conducta que así mismo debería observarse, respecto de sus superiores, compañeros y subordinados.
d) 	Obedecer toda orden emanada de su superior que reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicio compatibles con las funciones del agente.
e) 	Rehusar dádivas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja con motivo del desempeño de sus funciones.
f) 	Guardar la discreción correspondiente, con respecto a todos los hechos e informes de los cuales tenga conocimiento en el ejercicio de sus funciones, independientemente de lo que establezcan las disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva administrativa excepto cuando sea liberado de esa obligación por la autoridad que la reglamentación determine.
g) 	Promover las acciones judiciales que correspondan cuando públicamente fuera objeto de imputación delictuosa.
h) 	Permanecer en el cargo en caso de renuncia por el término de treinta (30) días corridos, si antes no fuera aceptada su dimisión o reemplazo o autorizado a cesar en sus funciones.
i) 	Declarar todas las actividades que desempeñe y el origen de todos sus ingresos a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de sus funciones.
j) 	Declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones ulteriores con los alcances que establece la Ley Provincial Nº 7 y los que determine su reglamentación.
k) 	Promover la instrucción de sumarios administrativos al personal a sus órdenes cuando así correspondiera, así como dar cuenta de irregularidades que llegaren a su conocimiento.
l) 	Excusarse a intervenir en todo aquello en que su actuación pueda originar interpretaciones de parcialidad, o concurra en incompatibilidad moral.
ll) 	Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulación de cargos.
m) 	Cumplir íntegramente y en forma regular el horario de labor establecido.
n) 	Responder por la eficiencia y rendimiento del personal a sus órdenes.
ñ) 	Velar por la conservación de los útiles, objetos y demás bienes que integran el patrimonio del estado y de los  terceros que pongan bajo su custodia.
o) 	Usar la indumentaria de trabajo que al efecto le haya sido suministrada, conforme a la reglamentación que se dictará en tal sentido.
p) 	Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio al estado y/o configure delito.
q) 	Declarar la nómina de familiares a su cargo y comunicar dentro de los treinta (30) días corridos de producido el cambio de estado civil o variante de carácter familiar, acompañando en todos sus casos la documentación correspondiente y mantener actualizada la información referente al domicilio, el que subsistirá a todos los efectos legales mientras no se denuncie otro nuevo.
r) 	Cumplir con las obligaciones civiles y militares.
s) 	Declarar en los sumarios administrativos.
t) 	Someterse a la jurisdicción disciplinaria y ejercer la que compete por su jerarquía.
u) 	Someterse a examen médico cuando lo disponga la Municipalidad (a reglamentar).

ARTÍCULO 14º: Queda prohibido al personal municipal:

a) 	Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros, vinculados con la función municipal; que se encuentren o no oficialmente a su cargo.
b) 	Dirigir, asesorar, administrar, patrocinar o representar a personas físicas o jurídicas o integrar sociedades que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la administración municipal o que sean proveedores o contratistas de las mismas.
c) 	Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias o adjudicaciones celebradas u otorgadas por la administración municipal.
d) 	Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por la dependencia en la que presta servicios.
e) 	Valerse directamente o indirectamente de facultades prerrogativas inherentes a sus funciones, para realizar proselitismo de cualquier índole o acción política. Esta prohibición de realizar propaganda no incluye el ejercicio de los derechos políticos del agente de acuerdo a su convicción, siempre que se desenvuelva dentro del marco de mesura y circunspección.
f) 	Realizar, propiciar, o consentir actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad y buenas costumbres.
g) 	Realizar gestiones por conducto de personas extrañas a las que jerárquicamente corresponda en todo lo relacionado con deberes, prohibiciones y derechos establecidos en este Estatuto y Escalafón.
h) 	Organizar y propiciar directa o indirectamente, con propósitos políticos actos de homenaje a funcionarios en actividad, suscripciones, adhesiones o contribuciones del personal.
i) 	Utilizar con fines particulares los elementos de transporte y útiles de trabajo destinados al servicio oficial y los servicios del personal.
j) 	Arrogarse atribuciones que no le correspondan.
k) 	Retirar o usar indebidamente elementos o documentos de las reparticiones públicas.

SECCION I

ARTÍCULO 15º: La estabilidad comprende el derecho a conservar el empleo el nivel escalafonario alcanzado, la retribución correspondiente al mismo y la permanencia dentro de su agrupamiento.
La asignación de funciones se debe efectuar indefectiblemente previendo el cumplimiento de las tareas propias del nivel escalafonario en que reviste el agente.

ARTÍCULO 16º: El personal escalafonado podrá ser trasladado de dependencia dentro del ámbito de este Municipio, a cualquier organismo (nacional, provincial o municipal), dentro de la localidad en que se desempeña, a condición de que mantenga su categoría o equivalente, retribución y condiciones de trabajo.
El traslado fuera del ámbito de esta Municipalidad, deberá fundarse en necesidades propias del servicio y siempre que exista conformidad del agente.

ARTÍCULO 17º: Ningún empleado puede ser trasladado contra su voluntad a otra localidad situada fuera del ejido urbano, salvo el caso de misiones sumariales o técnicas especiales o cuando el cambio sea característico de las funciones que desempeña.
Los gastos de traslado del empleado y su familia, correrán por cuenta de la Municipalidad. Estos traslados no podrán ser lapsos mayores de sesenta (60) días, salvo conformidad del agente.

SECCION II - RENUNCIA

ARTÍCULO 18º: La renuncia del agente producirá su baja, una vez notificada su aceptación o transcurrido el plazo de treinta (30) días a que se refiere el artículo 13º inciso h).
Si el agente se encontrare con sumario administrativo pendiente se aceptará  la renuncia condicionada a la resolución definitiva que surja de las causas pendientes; concluído el trámite sumarial se ratificará  los términos de la aceptación de la renuncia.

SECCION III - RETRIBUCION JUSTA

ARTÍCULO  19º: Sin perjuicio de los subsidios, compensaciones y demás beneficios o reconocimientos que se establecen en este Estatuto y Escalafón o dispuesto por otra norma legal todo agente que preste servicios en la administración municipal tiene derecho como mínimo a las siguientes retribuciones:
a) Sueldo, jornal o viático.
b) Antigüedad.
c) Título.
d) Sueldo anual complementario.
e) Zona desfavorable.
f) Bonificación por función.
g) Toda otra retribución que se establezca en el futuro.
h) Compensación por funciones.
i) Asignaciones familiares.

ARTÍCULO  20º: El personal percibirá la retribución de sus servicios conforme a su ubicación en el respectivo escalafón o régimen que corresponda al carácter de su empleo.
A igual situación de revista y de modalidad de la prestación de servicios, el personal gozará de idénticas remuneraciones cualquiera sean las dependencias en qué actúen. Dichas retribuciones no podrán ser disminuidas por ningún concepto.
Toda modificación en las remuneraciones del personal se hará efectiva desde la fecha en que esta se produzca.

ARTÍCULO 21º: El agente gozará de una bonificación, según lo establecido en el artículo 166º de este Estatuto, por cada año de servicio prestado en la administración nacional, provincial o municipal, mientras mantenga el carácter de servicio activo.

ARTÍCULO 22º: El personal que posea títulos de nivel terciario o secundario, nacionales provinciales o reconocidos en esos niveles, tendrá derecho a una retribución mensual equivalente a un porcentaje establecido en el artículo 167º del presente Estatuto.

ARTÍCULO 23º: El sueldo anual complementario será pagado sobre el cálculo del cincuenta (50) por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Se hace notar que para la liquidación respectiva sólo se considerarán los conceptos con descuentos previsionales.

ARTÍCULO 24º: Zona desfavorable: Corresponderá su liquidación a todos los agentes municipales con prescindencia de su categoría de revista y será como mínimo de un cuarenta (40) por ciento del sueldo básico más todos los adicionales que perciba el agente excluídos las asignaciones familiares.
Este adicional no integrará la base del cálculo para ningún otro adicional.

SECCION IV - ASISTENCIA SOCIAL PARA SI Y SU FAMILIA

ARTÍCULO 25º: El personal permanente que posea grupo familiar y cumplimente los requisitos básicos en la materia, tendrá prioridad en la adjudicación de los lotes fiscales.
El Municipio en planes de viviendas en que tenga intervención directa o indirectamente, gestionar  la concreción de un grupo destinado a empleados municipales.

ARTÍCULO 26º: Los agentes tienen derecho a requerir del Municipio el apoyo financiero necesario para atender los gastos extraordinarios e improvistos cuya índole y monto justifiquen el otorgamiento del crédito, en la forma, modo y oportunidad que la reglamentación así determine. Las cuotas de amortización de estos créditos serán actualizadas en función de los incrementos que se produzcan en los haberes básicos correspondientes a la categoría o función que detente el agente al momento del otorgamiento del crédito (a reglamentar).

SECCION V - SUMARIOS

ARTÍCULO 27º: Los agentes tienen el derecho de gozar de la garantía del sumario.

SECCION VI - IGUALDAD, CAPACITACION, CALIFICACION

ARTÍCULO 28º: El personal permanente tiene el derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles y jerarquías previstas en el Escalafón. Este derecho se conservará aún cuando el personal circunstancialmente no preste efectivamente servicio en virtud de encontrarse en uso de cualquiera de las licencias previstas.

ARTÍCULO 29º: El derecho a la capacitación estará dado por:

a) 	La participación gratuita, previa selección por parte del Departamento Ejecutivo, en cursos de perfeccionamiento dictado por el estado y/o instituciones públicas o privadas, con el propósito de mejorar la eficiencia de la administración pública municipal (a reglamentar).
b) 	El otorgamiento de licencias y franquicias horarias para iniciar o completar estudios en los diversos niveles de la enseñanza.
c) 	Acceso a la adjudicación de becas de perfeccionamiento.
La calificación del agente es obligatoria y deberá hacerse de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Capítulo VI y su reglamentación vigente.

SECCION VII - DE LAS FRANQUICIAS Y LICENCIAS

ARTÍCULO  30º: El personal municipal tiene derecho a las siguientes licencias:

1) ORDINARIAS:
   a) 	Para descanso anual.
   b) 	Por razones de enfermedad y accidente de trabajo.
   c) 	Por maternidad.

2) EXTRAORDINARIAS:

d) 	Por incorporación a las Fuerzas Armadas, para cumplimiento el servicio militar obligatorio.
   e) 	Para estudiar.
    f) 	Para estudio y/o actividades culturales.
   g) 	Para desempeñar cargos electivos de representación política o gremial.

3) ESPECIALES:

   h) 	Por asuntos familiares y/o particulares.

LICENCIA ANUAL

ARTÍCULO  31º: Las licencias ordinarias para descanso anual, es obligatoria y con goce de haberes. En  reas del Municipio en que hubiere receso funcional, se procurar que los agentes hagan uso de su licencia en ese período, salvo que por razones fundadas soliciten hacerlo en otra época del año.

ARTÍCULO 32º: El término de la licencia será de doce (12) días laborables administrativos, más un día por cada año de antigüedad acreditada o fracción mayor de seis meses. Para este cómputo se tomarán en cuenta los servicios cumplidos en la administración pública nacional, provincial o municipal.
Para la aplicación de este artículo se considerará día no laborable a los asuetos totales declarados por el Poder Ejecutivo Nacional, Provincial o por el propio Municipio.
Al agente que tuviera seis (6) meses de antigüedad en su actual empleo y menos de un (1) año computado al 31 de diciembre del período de licencia que se considera, se le acordar  la parte proporcional por el lapso transcurrido, adicionándosele un (1) día por cada año de antigüedad acreditada en la administración pública.
Aquellos agentes que al 31 de diciembre no acumulen seis (6) meses de antigüedad desde su ingreso o reingreso no gozarán de licencia por ese año.

ARTÍCULO 33º: Los períodos de licencia ordinaria no son acumulativos cuando el agente no hubiere podido utilizar la totalidad de su licencia, por disposición de la autoridad competente, fundado en razones de servicio, tendrá derecho a que en el próximo período se le otorgue la licencia por los dos años consecutivos, debiendo el agente hacer uso de ella obligatoriamente. Quedan excluídos los agentes con licencia por enfermedad de largo tratamiento.

ARTÍCULO 34º: Cuando el agente se encuentre en uso de licencia anual ordinaria, la misma sólo podrá ser interrumpida por las siguientes cosas:
a) Razones de salud del agente.
b) Fundadas razones de servicio.
c) Uso de licencia por fallecimiento de familiar de primer grado.

ARTÍCULO 35º: En el supuesto del inciso a) del artículo anterior, encontrándose el agente en el ámbito del municipio, deberá dar cumplimiento a las previsiones establecidas para el uso de licencias por causas de enfermedad (de acuerdo a las reglamentaciones vigentes). Si el agente se encontrase fuera del ámbito de la ciudad, deberá poner la circunstancia de su enfermedad en conocimiento de la Municipalidad, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de iniciada la cauda que da origen a la interrupción y el domicilio en que se encuentra, por cualquier medio de notificación fehaciente. Igualmente, en el lapso de interrupción de la licencia anual o al finalizar ésta deberá poner a disposición de la Municipalidad las constancias o certificados que justifiquen las causas de salud invocadas.
En el supuesto del inciso b) del artículo anterior, mediante comunicación del Ejecutivo, al agente por intermedio de la Sub-Dirección de Personal.
Si el agente se encontrase fuera del ejido municipal los gastos de traslado que provoque esta interrupción tanta para él como a su grupo familiar, correrán por cuenta exclusiva de la Municipalidad, mediante la presentación de los comprobantes respectivos.
En el supuesto del inciso c) del artículo anterior encontrándose el agente en el  ámbito del municipio deberá dar cumplimiento a las previsiones para el uso de licencias siendo aplicable en el caso de ser familiar del 1º grado, también se podrá hacer uso de esta franquicia cuando se trate de familiares de 1º y 2º grado colateral que convivan bajo el mismo techo.
Si el agente se encontrase fuera del ámbito de la ciudad deberá poner la circunstancia en conocimiento de la Municipalidad, dentro de las setenta y dos (72) horas de iniciada la causa que da origen a la interrupción y el domicilio en que se encuentra, por cualquier medio de notificación fehaciente. Igualmente, durante el lapso de interrupción de licencia anual o al finalizar ésta, deberá poner a disposición del Municipio las constancias o certificados que justifiquen las causas de atención del familiar invocado.

1) 	Si estas últimas fueran rechazadas por el Municipio, el agente podrá  solicitar la conformación de una Junta Médica, de acuerdo a lo establecido en el Capítulo II del presente título.

2) 	En caso que el rechazo quedara firme, los días correspondientes a la interrupción de la licencia anual, se computarán a todos sus efectos como inasistencias injustificadas.

ARTÍCULO  36º: Las causas de interrupción indicadas en el artículo 34º inciso b) podrán ser utilizadas exclusivamente en casos impostergables y en los que la presencia de ese agente sea indispensable para la labor a desarrollar.

ENFERMEDADES PROFESIONALES O NO Y ACCIDENTES DE TRABAJO

ARTÍCULO  37º: Para el tratamiento de afecciones comunes o por accidentes acaecidos fuera del trabajo, se concederá a los agentes cuarenta y cinco (45) días de licencia por año calendario. Si una única licencia insumiera más de catorce (14) días corridos, ésta se regirá  por las disposiciones para afecciones de largo tratamiento. La licencia prevista en este artículo será con percepción íntegra de haberes.
En caso de excederse el plazo de cuarenta y cinco (45) días previstos en el apartado anterior, tomará intervención la Junta Médica prevista en el presente Estatuto, la que deberá determinar si la situación del agente se encuadra en los casos de licencia por afecciones a largo tratamiento.

ARTÍCULO  38º: Se considerará afecciones a largo tratamiento, aquellas que impongan necesidades de licencias por un plazo mínimo de 15 días corridos. Asímismo podrá encuadrarse en este artículo aquellas licencias discontinuas menores de quince (15) días que a juicio de la Junta Médica tengan su origen en una misma enfermedad o accidente.

ARTÍCULO  39º: Para afecciones de largo tratamiento, se concederá hasta dos años de licencia en forma continua o discontinua con percepción íntegra de haberes. Si a juicio de la Junta Médica la situación del agente hace que su enfermedad ocasione una incapacidad total y permanente, se aplicarán las leyes provisionales aún cuando no se hubiera completado el plazo de dos años. Si la incapacidad fuese parcial la Junta Médica determinará las funciones que podrá desempeñar el agente, él deberá comenzar a ejercerlas aún cuando el plazo de dos años no estuviere agotado.
En este último supuesto, el agente no verá afectada su situación de revista en cuanto a categoría escalafonaria y estabilidad pudiéndose modificar su función laborativa.

ARTÍCULO  40º: En el caso de enfermedades profesionales contraídas en el trabajo, y accidentes de trabajo regirá lo previsto en la legislación laboral nacional, haciéndose cargo el Municipio efectiva o inmediatamente de todos los gastos de asistencia médica, elementos terapéuticos, traslado y prótesis que el tratamiento y la recuperación psicofísica del agente imponga.

ARTÍCULO 41º: Los días de licencia por largo tratamiento y los originados en enfermedades profesionales o accidentes de trabajo no serán computables a los efectos del límite de cuarenta y cinco (45) días anuales dispuestos en el artículo 37º.

ARTÍCULO  42º: La Junta Médica se constituirá de hecho a primer dictamen del medio tratante del agente y el médico contralor del municipio.
En caso de discrepancia se integrará a la Junta Médica un profesional de la especialidad que corresponda, designando de común acuerdo por ambos médicos dentro de la nómina de la Federación Medica de Río Negro.
En caso de falta de acuerdo entre ambos facultativos en cuanto en la designación, ésta será efectuada por el Municipio con un médico del Consejo Provincial de Salud Pública.
El plazo de la designación del tercer facultativo por parte de los dos actuantes ser  de 24 horas, a cuyo vencimiento de no haber acuerdo, se efectuará sin más por parte del Municipio.
El plazo de recusación será también por 24 horas.

MATERNIDAD, TENENCIA CON FINES DE ADOPCION

ATENCION DEL HIJO RECIEN NACIDO

ARTÍCULO 43º: Por embarazo comprobado por certificado médico donde consta la fecha probable del parto, se otorgará licencia con goce íntegro de haberes durante noventa (90) días corridos, divididos en dos períodos preferentemente iguales, uno anterior y otro posterior a esa fecha a opción del agente. Los períodos serán acumulativos.
Si la agente optase por continuar prestando servicios faltando menos de treinta (30) días de la fecha probable del parto, deberá presentar certificado médico de aptitud laborativa.
En caso de parto múltiple se agregarán treinta (30) días corridos de licencia por cada alumbramiento posterior al primero.

ARTÍCULO 44º: En caso de defunción fetal, se otorgará al agente una licencia de treinta (30) días corridos posterior a la fecha en que tal situación produzca.

ARTÍCULO 45º: A pedido de la agente y previa certificación médica que lo aconseje se acordará el cambio de tareas y/o destino a partir de la concepción y hasta el inicio de la licencia por maternidad; lo que no significará para la agente cambio de agrupamiento ni Secretaría, por ser transitorio.

ARTÍCULO 46º: A la agente que acredite mediante certificado emanado de autoridad competente que se le ha otorgado la tenencia de uno o más niños con fines de adopción, se le concederá licencia especial con goce de haberes, por un término de 90 días corridos a partir de la fecha de otorgamiento de la tenencia. En caso de tenencia de más de un niño, se ampliará la licencia de treinta (30) días por esta adopción.
En cualquiera de los casos señalados precedentemente que produzca la interrupción del trámite de adopción y encontrándose la agente en uso de dicha licencia, automáticamente cesar  tal franquicia.

ARTÍCULO  47º: Las agentes madres de recién nacidos, o que se le haya entregado la tenencia de un niño con fines de adopción tendrá  derecho a una reducción en su jornada de labor con arreglo a las siguientes opciones:
a) 	Disponer de dos descansos de media hora cada uno en el transcurso de la jornada de trabajo.
b) 	Disminuir en una hora.
c) 	Disponer de una hora en el transcurso de su horario de trabajo, en caso de partos o de tenencia múltiple se ampliará el beneficio otorgado en una hora diaria más, cualquiera sea el número de niños.
Dicho beneficio deberá ejercerse optando la madre por alguno de los supuestos enumerados en los incisos a), b) o c) del presente artículo.
Esta franquicia será otorgada por el término de tres años contados a partir de la fecha del nacimiento del niño, en la forma que determine su reglamentación.

POR INCORPORACION A LAS FUERZAS ARMADAS

ARTÍCULO  48º: Por incorporación del agente a las Fuerzas Armadas, en cumplimiento del servicio militar obligatorio, se le concederá licencia con goce del cincuenta por ciento (50%) del sueldo durante el tiempo de su permanencia, y hasta treinta (30) días corridos después de haber sido dado de baja.
En el supuesto de que la baja se produzca por haber sido declarado inepto o exceptuado, la licencia será hasta cinco (5) días después de dicha baja.

LICENCIA Y PERIODO PARA ESTUDIAR

ARTÍCULO  49º: Se concederán hasta treinta (30) días laborales anuales de licencia, de acuerdo a la siguiente escala:

a) 	Carrera de nivel terciario: por cada examen final: cinco (5) días hábiles que concluirán el día fijado para el examen. Este plazo se extenderá en un día hábil más cuando sea necesario para el traslado hasta la localidad donde deba presentarse con este fin o para su regreso de ella.
     	Si la ciudad se encontrase a más de 200 kilómetros será de dos días hábiles.
b) 	Carrera de enseñanza media o especializada: por cada examen final tres (3) días hábiles, que concluirán el día fijado para el examen. En caso de examen en otra localidad se aplicarán iguales principios a los establecidos en el inciso anterior.
En todos los casos deberá  acreditar con constancias otorgadas en el establecimiento educacional respectivo haber rendido el examen.

ARTÍCULO 50º: Las licencias previstas en el artículo anterior se prorrogarán automáticamente cuando la mesa examinadora no se reúna y/o postergue su cometido, siempre que el examen se produzca en el día hábil inmediato siguiente al previsto.
En caso de que la postergación sea de un plazo mayor la licencia se interrumpir  pudiendo el agente hacer uso de los días no gozados en la nueva fecha en que la mesa se reúna.

ARTÍCULO  51º: Los agentes podrán obtener permiso dentro del horario de trabajo cuando sea imprescindible su asistencia a clase, cursos, prácticos y demás exigencias inherentes a su calidad de estudiantes. En estos casos el agente debera compensar las horas con trabajo en otros horarios.

LICENCIAS PARA REALIZAR ESTUDIOS Y/O ACTIVIDADES CULTURALES

Y/O DEPORTIVAS

ARTÍCULO  52º: El agente tendrá derecho a usar licencia con goce íntegro de haberes, cuando deba realizar cursos de capacitación, estudios, investigaciones, trabajos científicos, técnicos o culturales, o participar en conferencias, o congresos de esa índole, en el país o en el extranjero, o participar en torneos o manifestaciones deportivas que cuenten con auspicio oficial.
Para los mismos fines enunciados anteriormente, el agente podrá solicitar licencia cuando no sea de interés público municipal o no cuente con auspicio oficial, en cuyo caso se considerará licencia con o sin goce de haberes, según la importancia de la misión a cumplir.

LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGOS ELECTIVOS O DE REPRESENTACION

POLITICA O GREMIAL

ARTÍCULO  53º: El agente que fuera designado para desempeñar un cargo electivo o de representación política en el orden nacional, provincial o municipal, gremial y/o sindical, en el caso de plantearse una incompatibilidad o necesidad, tendrá derecho a usar de la licencia sin goce de sueldo por el tiempo que dure su mandato, pudiéndose reintegrar a su cargo dentro de los treinta (30) días subsiguientes al término de las funciones para las que fue elegido. No se computarán las licencias anuales por vacaciones que durante este período le hubieren correspondido en el Municipio.

ARTÍCULO 54º: Cuando el agente elegido para desempeñar un cargo electivo de representación gremial, no retribuído por la entidad respectiva, tendrá derecho a la percepción íntegra de sus haberes, y demás beneficios que gozare en actividad, mientras dure su mandato. Este beneficio se extenderá a un agente por los primeros cincuenta (50) afiliados, o dos agentes por los primeros cien (100) afiliados, más uno por cada cien afiliados o fracción mayor de cincuenta (50).

ARTÍCULO  55º: El agente que hiciera uso de las licencias comprendidas en los artículos 53º y 54º, como así su grupo familiar gozarán de los beneficios sociales que el régimen respectivo contemple al momento de solicitar las mismas.

ARTÍCULO  56º: Los agentes podrán solicitar licencia sin goce de haberes 75 días antes de su elección, siempre que sean proclamados oficialmente candidatos de una agrupación política.
El Concejo Municipal podrá disponer que los últimos 30 días de esta licencia sea remunerada.

ARTÍCULO 57º: Los miembros de la Comisión Directiva de la entidad Gremial legalmente reconocida que represente a los agentes amparados en el presente Estatuto, los delegados sectoriales y los representantes asesores que aquella designe, gozarán de franquicias dentro de su jornada laboral para atender cuestiones inherentes a su función gremial. (Se reglamentará el uso de la franquicia gremial dentro de la jornada de trabajo, a efectos de no quebrantar el servicio).

LICENCIAS POR ASUNTOS FAMILIARES O PARTICULARES

ARTÍCULO  58º: Desde el día de su ingreso, el agente tendrá derecho a licencia remunerada en los casos y por el término de los siguientes días laborales:
a) 	Por matrimonio del agente: 15 días.
b) 	Por nacimiento de sus hijos: 3 días.
c) 	Por matrimonio de sus hijos: 2 días.
d) 	Por fallecimiento del cónyuge o pariente consanguíneo, o afines de primer grado y hermanos: 5 días.
e) 	Por fallecimiento de parientes de segundo grado: 2 días.
 f) 	Por fallecimiento de parientes de tercer y cuarto grado: 1 día.
g) 	Para acogerse a la atención de un miembro enfermo del grupo familiar constituído en el hogar: 20 días al año.
h) 	Por razones particulares hasta 10 días por año calendario y con un límite de dos días por mes.
     	Los incisos g) y h) conforme a las reglamentaciones vigentes.

ARTÍCULO  59º: Cumplido dos años de antigüedad los agentes tendrán derecho a una licencia de seis (6) meses sin goce de haberes cuando no hubieren sanciones disciplinarias en los últimos doce (12) meses.
Cada cinco años los agentes tendrán derecho a una licencia de seis meses sin goce de sueldo. Cuando no hubieren sufrido medidas disciplinarias en el término de los dos últimos años, tendrán derecho a que durante la licencia se le abone la mitad de sus haberes.

ARTÍCULO  60º: Todas las licencias concedidas por causas de enfermedad o accidente quedarán canceladas por el restablecimiento del agente. En todos los casos deberá  el agente dar cumplimiento a la presentación de los certificados conforme a las reglamentaciones vigentes.

SECCION VIII - AGREMIACION

ARTÍCULO  61º: Los agentes podrán agremiarse según los principios constitucionales vigentes en la materia y las leyes que reglamentan su ejercicio, pudiendo participar directamente en la correcta aplicación de esta Ley y por intermedio de sus autoridades.

ARTÍCULO  62º: La Municipalidad contribuirá con un aporte del 1,5% sobre la totalidad de los sueldos de los agentes amparados por el presente Estatuto, para la mutual y obra social sindical no comprendida en el régimen de la Ley 22.269, en el que se depositará mensualmente en la cuenta respectiva del sindicato, con personería gremial y/o inscripción gremial a la que se haya afiliado el agente.
En caso de que se encuentre afiliado a más de un sindicato, el Municipio no hará el aporte establecido en el apartado anterior y que correspondiere a dicho agente. En caso de actuación de más de un sindicato, el Municipio aportará el porcentaje establecido de los agentes no afiliados a la obra social de los sindicatos en proporción al número de afiliados con que cuenten cada organización gremial en el Municipio, sin computarse las dobles afiliaciones.

ARTÍCULO  63º: A solicitud del sindicato con la conformidad del agente el Municipio descontará de los haberes mensuales su aporte personal de cuota sindical, de obra social o mutual.

SECCION IX - VESTUARIO Y UTILES

ARTÍCULO  64º: La Municipalidad proveerá a sus agentes de las ropas, útiles y herramientas de trabajo que la técnica moderna aconseja para seguridad del agente y el eficiente desempeño de sus tareas.
Si éstos no se hallaren en condiciones y ello representare peligro para la seguridad física del trabajador, éste podrá negarse al uso de los mismos.
Las prendas como anteojos, mascarillas y otros elementos que usen indistintamente varios trabajadores, deberá ser objeto de limpieza y desinfección por parte de la Municipalidad.

SECCION X - INTERPONER RECURSO

ARTÍCULO  65º: Cuando el agente considere que han sido vulnerados sus derechos podrá  interponer reclamos fundados y documentados por cuestiones relativas a ascensos y promociones ante la Junta de Fiscalización y Reclamos.

SECCION XI - BENEFICIO POR JUBILACION O RETIRO

ARTÍCULO  66º: A la agente que le falte un año para la jubilación le otorgarán hasta quince (15) días hábiles para realizar los trámites pertinentes. Al momento de cumplir con los requisitos para que se produzca la jubilación, retiro o pensión, si la misma no se efectivizara y la demora no fuera imputable al agente, éste tendrá  derecho a cesar en sus tareas y a percibir mensualmente el monto del último sueldo actualizado con los incrementos iguales a los otorgados al jubilatorio, retiro o pensión.
Cuando el beneficio jubilatorio sea luego efectivizado con efecto retroactivo, el ex-agente deber  reintegrar los montos percibidos del Municipio en función de lo dispuesto en el presente artículo.
Este reintegro se efectuará en forma directa al Municipio por la Caja de Previsión Social.
Dicho reintegro no podrá  ser en ningún caso superior al monto anticipado.
En el supuesto que el haber jubilatorio retroactivo liquidado por el Municipio sea menor al liquidado por la Caja de Previsión Social, la suma faltante quedará a cargo del Municipio.
Si el beneficio jubilatorio no es otorgado con efecto retroactivo, y la causa no es imputable al ex-agente, las sumas anticipadas quedarán a cargo del Municipio.

SECCION XII - COMPENSACIONES, SUBSIDIOS E INDEMNIZACIONES

ARTÍCULO 67º: El personal tiene derecho a la percepción de compensaciones y reintegros en conceptos de viáticos, servicios extraordinarios, gastos de comida, trabajo en ambientes insalubres o peligrosos y/o similares, por valores a cargo, ya sea por el manejo de fondos, como de equipos y/o elementos. Asimismo tiene derecho a que se le extiendan órdenes de pasajes en los casos y condiciones que se determinen.
En ocasión de tareas expresamente autorizadas por razones de servicio, por la autoridad competente. (A reglamentar).

ARTÍCULO 68º: El personal que se desempeñe como cajero, o que habitualmente maneje fondos, o valores, percibir una compensación especial mensual en concepto de fallo de caja, excepto que en un período continuado superior a los treinta días corridos se encuentre por cualquier causa sin realizar tareas que impliquen manejo de fondos o valores.
Se encuentra en vigencia la reglamentación realizada por la Junta de Fiscalización y Reclamos registrada bajo acta Nº 3 con respecto a la bonificación de fallo de caja, debiéndose reglamentar además distintas categorías de cajeros de acuerdo al movimiento de cada lugar.

ARTÍCULO 69º: Todo el personal municipal permanente o cuya situación se contempla en este Estatuto y Escalafón, cualquiera sea su sueldo o antigüedad, tendrá derecho a los subsidios sociales establecidos en la legislación nacional.

ARTÍCULO 70º: Ningún agente municipal podrá percibir subsidios por cargo de familia, mencionadas precedentemente, mientras él o su cónyuge, en cualquier otro empleo se haya acogido a otros regímenes de asignaciones o subsidios familiares. En los casos de cónyuges empleados en la administración municipal, los beneficios se liquidarán al esposo o esposa con acuerdo de partes.

ARTÍCULO 71º: El personal municipal tendrá derecho a las indemnizaciones establecidas por la ley 9.688 y modificatorias, cuando haya sufrido un accidente de trabajo o contraído enfermedad ocupacional. Sin perjuicio de las mismas, el agente de la Municipalidad tendrá  un seguro gratuito por parte del estado, por la suma que determinen las leyes vigentes en la materia.

ARTÍCULO 72º: Quien o quienes tomaran a cargo los gastos de sepelio del personal fallecido en actividad, tendrá derecho al reintegro de aquellos hasta un máximo del 50% de la remuneración mensual correspondiente al cargo de mayor jerarquía del régimen escalafonario en que revistaba el causante.
Los derechos habientes de un agente fallecido percibirán indemnización de acuerdo al siguiente detalle:

a) 	Fallecimiento por accidente de trabajo:
I) 	Con una antigüedad de 0 a 10 años, con fracción menor de seis meses del 50% de la asignación mensual de la categoría por cada año de servicio.
II) 	Con una antigüedad de 10 años con fracción mayor de seis meses a 20 años con fracción menor de seis meses, del 75% de la asignación mensual de la categoría por cada año de servicio.
III) 	Con una antigüedad de 20 años con fracción mayor de seis meses y hasta 30 años con fracción menor de seis meses, el 100% de la asignación mensual de la categoría por cada año de servicio.
b) 	Fallecimiento por muerte natural:
I) 	Con una antigüedad de 0 a 10 años con fracción menor de seis meses, el 30% de la asignación mensual de la categoría por cada año de servicio.
II) 	Con una antigüedad de 10 años con fracción mayor de seis meses y hasta 20 años con fracción menor de seis meses, el 45% de la asignación mensual de la categoría por cada año de servicio.
III) 	Con una antigüedad de 20 años con fracción mayor de seis meses y hasta treinta años con fracción menor de seis meses, el 60% de la asignación mensual de la categoría por cada año de servicio.
Este resarcimiento se abonará a los derechos habientes en la forma y condición prevista para gozar de pensión, de acuerdo a las normas provisionales, para el personal dependiente aún cuando dichas personas desarrollen actividades lucrativas, tuvieran rentas o gozaren de jubilación, pensión o retiro.
La asignación o remuneración mensual a considerar, para su liquidación, será la vigente al momento del fallecimiento sin tomar en cuenta adicional o bonificaciones extraordinarias que no sufran descuentos previsionales.
Lo establecido en el presente lo es sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley Nacional Nº 9.688 y modificatorias, y/o indemnización civil que pudiera corresponder.
El Municipio podrá  contratar seguros que cubran los riesgos emergentes de las indemnizaciones y compensaciones a su cargo, establecidas en el presente Estatuto.

CAPITULO IV - REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO  73º: Los agentes municipales no pueden ser objeto de medidas disciplinarias, sino con arreglo a las disposiciones de este Capítulo.

ARTÍCULO  74º: Serán pasibles de medidas disciplinarias, los que incurran en los siguientes hechos:
a) 	Negligencia en el desempeño de sus funciones.
b) 	Incumplimiento en los horarios establecidos.
c) 	Inasistencia injustificada.
d) 	Irrespetuosidad para con los superiores, otros empleados y público.
e) 	Abandono de las funciones.
f) 	Comisión de contravenciones o delitos.
g) 	Inconducta notoria.
h) 	Incumplimiento de órdenes emanadas de la autoridad competente y que revista las formas legales.

ARTÍCULO  75º: Podrán sancionarse con cesantía:
a) 	Inasistencias injustificadas de cinco días discontínuos en el mes o más de doce días discontínuos en el año.
b) 	Incurrir en nuevas faltas que den lugar a suspensión cuando el inculpado haya sufrido en los once meses anteriores 20 días de suspensión.
c) 	Abandono de servicio sin causa justificada.
d) 	faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas y faltas graves de respeto al superior en la oficina o en acto de servicio.
e) 	Inconducta notoria.
f) 	Comisión de delitos que no se refieran a la administración, cuando el hecho sea   doloso y/o de naturaleza infamante.
g) 	Falta grave que perjudique material o moralmente a la administración.
h)	Delito peculiar a la administración pública.
i) 	Incumplimiento intencional de órdenes legalmente impartidas.
j) 	Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artículo 13º.
k) 	Quebrantamiento de las prohibiciones dispuestas en el artículo 14º.

ARTÍCULO  76º: Las sanciones disciplinarias por las infracciones en las que incurrieran los agentes municipales son las siguientes:
a) 	Llamado de atención.
b) 	Apercibimiento.
c) 	Suspensión preventiva.
d) 	Suspensión.
e) 	Cesantía.
f) 	Exoneración, serán pasibles de exoneración los agentes que incurrieran en delitos pasibles de inhabilitación para el ejercicio de la función pública.

ARTÍCULO  77º: Será pasibles de las siguientes sanciones disciplinarias quienes incurran en:
a) 	Incumplimiento injustificado del horario fijado:
     	1º a 5º incumplimiento en el año sin sanción
     	6º incumplimiento en el año primer apercibimiento
     	7º incumplimiento en el año segundo apercibimiento
     	8º incumplimiento en el año tercer apercibimiento
     	9º incumplimiento en el año un día de suspensión.
b) 	Inasistencias injustificadas en el año calendario:
     	1º inasistencia sin sanción
     	2º inasistencia, primer apercibimiento
     	3º y 4º inasistencia un día de suspensión, por cada trasgresión.
     	5º y 6º inasistencia dos días de suspensión, por cada trasgresión.
     	7º y 8º inasistencia tres días de suspensión por cada trasgresión.
     	9º y 10º inasistencia cuatro días de suspensión, por cada trasgresión.
El cómputo de las sanciones se hará por cada trasgresión en forma independiente y acumulativa pudiendo ser aplicadas en un solo acto.
Las suspensiones son sin perjuicio del descuento de haberes correspondiente a las inasistencias.
La acumulación de incumplimiento del horario y falta de asistencia, se efectuará  computando las que se produzcan en el año calendario.

ARTÍCULO 78º: El agente puede ser suspendido en el desempeño de sus tareas, con carácter preventivo y por un término no mayor de 10 días. En todos los casos esta decisión será adoptada por el Presidente del Concejo Municipal y deberá comunicarla a la Junta de Calificación y Disciplina, dentro del término de 24 horas, a efectos de dictar resolución de iniciación de sumario, de no efectuarse la comunicación en el plazo previsto, precedentemente, la medida caducará en forma automática.
Si la resolución sumarial de la Junta de Calificación y Disciplina resultara favorable al agente, tendrá derecho a la percepción de sus haberes por el tiempo que hubiera sido suspendido o sustituído y al reintegro de sus funciones.

ARTÍCULO  79º: Las medidas disciplinarias, salvo las previstas en los incisos a) y b) del artículo 76º y a) y b) del artículo 77º, que siempre deberán fundarse y notificarse (a reglamentar), no pueden imponerse a los agentes sin previo sumario, en la forma que establece el presente Estatuto.

ARTÍCULO  80º: El agente que incurra en tres inasistencias consecutivas sin previo aviso, será considerado incurso en abandono del cargo. Se le intimará para que se reintegre a sus tareas dentro del término de dos días hábiles subsiguientes a la notificación, la que deberá  realizarse por medio fehaciente. Si no se presentara vencido el plazo se decretará la separación del cargo hasta la sustanciación definitiva de las actuaciones que a tal efecto se inicien, salvo que pudiera justificar valederas y suficientemente la causa que hubiere imposibilitado la respectiva comunicación.

ARTÍCULO   81º: A los efectos de la graduación de las medidas disciplinarias que deban aplicarse a los agentes de la administración municipal, se considerará reincidentes a los que durante el término de un año anterior a la fecha de la Comisión de la nueva falta hayan sido sancionados con pena de carácter leve, previstas en los apartados a) y b) del artículo 76º, o dentro de dos años contados de la misma forma, cuando se trate de las sanciones del inciso c) del mencionado artículo.
En todos los casos al aplicar sanciones se tendrá especialmente en cuenta las circunstancias atenuantes y agravantes particulares a cada infracción, personalidad y antecedentes del agente y todas aquellas circunstancias y condiciones que pudieren influir en la decisión final de la causa, de acuerdo con los principios del artículo 41º del Código Penal de la Nación, o sea la naturaleza de la acción y de los medios para ejecutarla, la extensión del daño y el peligro causado, la calidad de los motivos de la falta, la participación en el hecho, las reincidencias y las circunstancias del tiempo, lugar, modo, categoría o cargo y ocasión que demuestre la calidad de la conducta del agente.

SECCION I - DE LA JUNTA DE CALIFICACION Y DISCIPLINA

ARTÍCULO  82º: Créase en el ámbito de la Municipalidad, la Junta de Calificación y Disciplina, la que tendrá a su cargo el régimen disciplinario y la calificación de los agentes municipales amparados en el presente Estatuto, de conformidad con los procedimientos y sanciones contempladas en el mismo.

ARTÍCULO 83º: La Junta de Calificación y Disciplina estará integrada por dos representantes de los agentes municipales, designados por elección directa del personal, por voto secreto y obligatorio y a simple pluralidad de sufragio; igual número de representantes del Ejecutivo.
Los agentes municipales que representen al personal, deberán contar con una antigüedad de más de dos años.

ARTÍCULO  84º: Los miembros de la Junta de Calificación y Disciplina, durarán dos años en su mandato y podrán ser reelectos.
Se desempeñarán ad-honoren, reconociéndoseles los gastos originados en el cumplimiento de su mandato.
La Junta dictará su propio reglamento.

ARTÍCULO 85º: Para sesionar la Junta deberá contar con la mayoría absoluta de sus miembros. Si no se logra quórum en la segunda citación, la Junta sesionará con el número de miembros que se halle presente.

ARTÍCULO 86º: La Junta de Calificación y Disciplina podrá, en caso de tratarse de sumarios a realizarse fuera del lugar de su asiento, comisionar a uno de sus miembros para su instrucción.

CAPITULO V - PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 87º: Cuando ocurriese un hecho que pudiera motivar la aplicación de sanciones disciplinarias establecidas en el artículo 76º inciso a), b) y c) se seguirá el siguiente procedimiento:
a) 	Se comunicará al agente la sanción por escrito dentro de las 48 horas con expresa especificación de la causa, sanción y fecha.
Procede contra la misma el recurso de la revocatoria, el que se interpondrá dentro de las 48 horras de la notificación del agente ante el mismo funcionario que aplicó la sanción.
b) 	Si fuera rechazado podrá  recurrir a la Junta de Calificación y Disciplina interponiendo recurso, fundando su petición de las resoluciones que se dicten en las sucesivas instancias. Podrá recurrir además, de igual forma, amparado en recurso jerárquico ante las autoridades del Concejo Municipal cuando se trate de las sanciones por las causas previstas en el artículo 77º.
Estas sanciones serán mantenidas en suspenso, mientras se tramiten los recursos respectivos, en la primera instancia, deberá expedirse dentro de los cinco días de planteado el recurso; en la segunda instancia dentro de los treinta días deberá  expedirse; procediendo a su aplicación una vez definida esta instancia.

ARTÍCULO  88º: Sin perjuicio de la aplicación de la sanción, de la decisión del Presidente (en las sanciones del artículo 77º) se podrá interponer recurso ante la Junta de Disciplina dentro de los cinco días, la que elevará su resolución al Concejo Municipal para la decisión definitiva, en un plazo no superior a quince días.
Si esto fuera absolviendo al sancionado, se hará devolución del importe correspondiente al tiempo de sanción.
Si fuera confirmada la sanción, el interesado podrá iniciar acción contencioso administrativo, la que deberá entablar dentro de los diez (10) días de notificada de la resolución.

ARTÍCULO  89º: Para aplicar las sanciones previstas en el artículo 76º apartados c), d) y e), la Junta de Calificación y Disciplina deberá ordenar instrucción de sumario, designando la persona que oficiar  de instructor.
También podrá ordenarlo en los casos que intervenga en el grado de apelación previsto en el artículo anterior y en todos los que se giren para su conocimiento.

ARTÍCULO  90º: Recibidas las actuaciones en las que se determine o denuncie un hecho pasible de sumario la Junta de Calificación y Disciplina deberá dentro de los 10 días designar sumariante. El sumariante deberá  designar un secretario Ad-Hoc, sin que ello sea requisito esencial para la validez de las diligencias que se practiquen.
Los sumariantes podrán estar incursos en las causales de recusación y excusación, previsto en el ordenamiento común.

ARTÍCULO  91º: Cuando a criterio del instructor las actuaciones se encuentren finalizadas o haya vencido el término de 15 días de aceptado el cargo por el Instructor o se encuentren finalizadas las actuaciones instructivas, se elevará el sumario a la Junta de Calificación y Disciplina, quien podrá disponer otras medidas o decretar su clausura.
Clausurado el mismo, se correrá vistas de las actuaciones al acusado por cinco días hábiles para su defensa y ofrecimiento de pruebas de descargo. En los casos en que deban producirse pruebas, la Junta de Calificación y Disciplina proveerá las que hayan sido ofrecidas, y fueran procedentes, notificándo la providencia al sumariado, pudiéndo asimismo ordenar medidas para mejor proveer.
El término de pruebas será de 20 días hábiles o más la ampliación que se efectuare en casos que las diligencias deban practicarse fuera de la jurisdicción municipal. La producción y el diligenciamiento de la prueba ofrecida estará  a cargo del inculpado o su letrado patrocinante.

ARTÍCULO  92º: Recibidas las pruebas o vencido el término, el sumariante clausurar  el período correspondiente y notificará al sumariado que tiene tres días para alegar sobre las pruebas producidas. Con la notificación el instructor elevará el expediente a la Junta con el dictamen.
En él podrá aconsejar el sobreseimiento y formulará cargo contra el agente inculpado, dictámen que deberá contener un relato circunstanciado de los hechos, merituación de la conducta y encuadramiento de la supuesta falta.

ARTÍCULO  93º: Vencido el término para alegar a la Junta de Calificación y Disciplina deberá dictar resolución dentro de los cinco días hábiles subsiguientes.
Si no se dictare resolución dentro de dicho término para hacerlo, el sumariado podrá  requerir pronto despacho a la Junta de Calificación y Disciplina, por escrito, recibido el cual, deberá expedirse dentro de los cinco días hábiles. Vencido este término sin que se dicte resolución, las actuaciones quedarán sobreseídas definitivamente en forma automática con los efectos previstos en el artículo 88º, segundo párrafo.

ARTÍCULO 94º: Todas las resoluciones y providencias quedarán firmes si no fueren recurridas dentro del término de tres días de notificadas. Los plazos son perentorios e improrrogables. Vencen con caducidad del derecho dejado de usar, pero quedará en suspenso cuando se efectúen diligencias fuera del lugar del sumario o cuando se autorice la producción de pruebas parciales o de otro tipo, cuyo diligenciamiento demande mayor tiempo. En todos los casos de suspensión  de términos, éstos deberán ser previamente proveídos por la Junta de Disciplina.

ARTÍCULO  95º: En los casos en que la resolución de la Junta dependiera una resolución judicial o administrativa, el sumario se concretará a la constancia de la absolución respectiva, recibida ka cual se procederá con el trámite en la forma establecida en el artículo 91º y subsiguiente. Hasta tanto se dicte la resolución previa, las actuaciones quedarán paralizadas.

ARTÍCULO  96º: Las decisiones de la Junta de calificación y Disciplina son inajenables.
El Presidente del Concejo Municipal hará cumplir inmediatamente la decisión de la Junta de Calificación y Disciplina.
Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo primero la cesantía que admitirá una apelación ante el Concejo Municipal la que deberá  interponerse dentro de los cinco días de la notificación.

ARTÍCULO  97º: De conformidad al artículo anterior contra la resolución del Presidente del Concejo Municipal o del Concejo Municipal para la cesantía se podrá iniciar acción contencioso administrativa, dentro de un plazo de 10 días de notificado.

SECCION II - MEDIDAS CAUTELARES

ARTÍCULO  98º: La Junta de Calificación y Disciplina cuando disponga la iniciación de un sumario disciplinario, o en el transcurso del mismo, podrá  disponer las siguientes medidas:
a) 	Cambio de función y/o  área en que se desempeña el agente.
b) 	Suspensión preventiva sin goce de haberes, por un plazo máximo de 20 días.

ARTÍCULO 99º: Cuando la Junta de Calificación y Disciplina hubiere dispuesto la suspensión preventiva del sumariado y se dicte resolución absolutoria del mismo, se dispondrá  el inmediato pago de los haberes por el tiempo de suspensión.

ARTÍCULO 100º: Cuando habiendo existido la medida cautelar establecida en el artículo 98º inciso b) y el agente resultare sancionado, el tiempo de suspensión se computará para el cumplimiento de la sanción.

SECCION III - PRESCRIPCIONES

ARTÍCULO  101º: Las acciones por faltas disciplinarias prescribirán en los siguientes plazos:
a) 	A los treinta días de las faltas por incumplimiento del horario establecido y por inasistencias injustificadas artículo 77º.
b) 	A los seis meses las no contempladas en los incisos a), b), c) y d) del artículo 76º.
c) 	Serán imprescriptibles las faltas que den lugar a la cesantía y exoneración.
Los plazos se computarán a partir de la exteriorización del hecho generador de la sanción.
El agente tiene derecho a realizar la presentación de sus descargos a las transgresiones aludidas en el inciso a) de acuerdo a la reglamentación que se dictar  al efecto.

ARTÍCULO  102º: La prescripción de la sanción suspender:
a) 	Cuando se hubiere iniciado el sumario hasta tres meses del comienzo.
b) 	Cuando la falta haya implicado procesamiento por la posible comisión de un delito, en este acto el período de suspensión se extender hasta la resolución de la causa en su sede penal.
c) 	Cuando se trate de actos o hechos que lesionen el patrimonio municipal, por el término de prescripción que fije la Ley de Contabilidad para cada caso.
Las sanciones que no impliquen cesantía, prescribirán a los noventa días desde que haya quedado firme.
Las sanciones que impliquen cesantía son imprescriptibles.

ARTÍCULO  103º: Las prescripción de las sanciones se suspender:
a) 	Por diferirse el cumplimiento de la sanción en virtud de encontrarse el agente en uso de las licencias previstas en el presente Estatuto.
b) 	Cuando se difiere el cumplimiento de la sanción, por parte de la Junta de Calificación y Disciplina, fundado en solicitud del agente.

CAPITULO VI - DE LA CALIFICACION

ARTÍCULO  104º: La Junta de Calificación y Disciplina actuará en la calificación de los agentes municipales y entenderá en todos los reclamos interpuestos por razones de puntaje.
A todos los efectos establecidos en este Estatuto el personal será calificado anualmente de acuerdo a lo que a continuación se establece, y adjuntándose a las reglamentaciones vigentes.

ARTÍCULO  105º: La calificación abarcará los siguientes conceptos:
Entre el 1º y el 15 de diciembre de cada año, los jefes de Departamento o quien  lo reemplace, efectuar  la calificación del Personal a su cargo. Dichas actuaciones ser n elevadas a la Dirección que corresponda juntamente con los antecedentes obrantes en personal, para que en conjunto con la Junta de Calificación y Disciplina se fije de común acuerdo el puntaje de calificación de los agentes. Las calificaciones determinadas por la Junta deberán ser remitidas a personal antes del 31 de enero del año subsiguiente.

CONCEPTO:
a) 	Buena conducta.
b) 	Contracción al trabajo.
c) 	Espíritu de superación.
d) 	Capacidad en el desempeño de sus funciones.

ARTÍCULO  106º: A los efectos de la calificación establecida en el artículo anterior, se tomarán en cuenta particularmente, los siguientes sub-rubros que formarán parte de los conceptos enumerados precedentemente.

Concepto a) Buena conducta:

1) 	Puntualidad.
2) 	Asistencia.
3) 	Comportamiento frente al público, así como respeto de sus superiores, subordinados y compañeros

Concepto b) Contracción al servicio:

1) 	Voluntad en el desempeño de sus funciones.
2) 	Celeridad en el cumplimiento de su labor.
3) 	Concepto de responsabilidad.

Concepto c) Espíritu de superación:

1) 	Iniciativas relacionadas con sus tareas y presentadas durante el año, viabilidad y eficiencia.
2) 	Eficacia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
3) 	Deseo manifiesto de capacitarse o perfeccionarse en el desempeño de sus funciones, estudios o cursos realizados durante el año.

Concepto d) Capacidad en el desempeño de sus funciones:

1) 	Facilidad y comprensión de las tareas encomendadas.
2) 	Rapidez y calidad en los trabajos realizados.

ARTÍCULO  107º: No será calificado el agente que no tenga cumplido 6 meses de servicio activo dentro del período tomado en cuenta para la calificación, ya sea por ingreso y/o licencia sin goce de sueldo u otros motivos atendibles.
El agente que no tenga cumplido los 6 meses en el servicio activo por razones de salud será  evaluado con la calificación del último año.
El agente que se encuentre incorporado a las Fuerzas Armadas, con licencia gremial o licencia para desempeñar cargos electivos, deberá ser considerado con la última calificación.
Los agentes que obtuvieron licencia extraordinaria (por estudios o cursos, y habiendo presentado constancias de aprobación de los mismos) serán calificados por las normas establecidas vigentes.
El personal bajo proceso criminal y/o encausado administrativamente por falta disciplinaria no será calificado hasta tanto no exista y justifique debidamente el dictado de la sentencia o resolución definitiva recaída en el proceso y/o sumario administrativo, debiendo los calificadores en estos casos, dejar formal constancia.
Presentada la certificación expedida por la autoridad judicial o administrativa competente, el calificador realizará la calificación correspondiente.

ARTÍCULO  108º: De la calificación producida se dará  vista al interesado. En caso de disconformidad, él agente deberá elevar a la Junta de Fiscalización y Reclamo, fundado en el plazo de 3 días teniéndose por decaído el derecho vencido dicho término.
La Junta deberá expedirse en forma definitiva en plazo de 10 días.

ARTÍCULO  109º: El agente que durante el término de tres años consecutivos o cuatro años alternados en un período de 6 años que no logre la calificación mínima perderá la estabilidad conforme a lo dispuesto en el artículo 111º.

CAPITULO VII - RELACION CONTRACTUAL

ARTÍCULO  110º: La relación contractual existente entre la Municipalidad y sus agentes es la del derecho administrativo.

ARTÍCULO  111º: La relación contractual cesar:
a) 	Por muerte del empleado.
b) 	Por jubilación.
c) 	Por renuncia.
d) 	Por incapacidad física o intelectual de carácter permanente.
e) 	Por cesantía.
 f) 	Por exoneración.
g) 	Por calificación insuficiente durante tres años consecutivos o cuatro alternados en un período de seis años.

CAPITULO VIII - DEL HORARIO

ARTÍCULO  112º: Establécese que la jornada laboral será de hasta siete horas diarias o hasta treinta y cinco semanales en horario corrido de lunes a viernes para todo el personal municipal, sin distinción de sexo, ni categoría, salvo los casos que a continuación se detallan:
Quedan exceptuados del cumplimiento de jornada contínua, el cuerpo artístico estable, secciones escenotécnicas y servicios auxiliares del Centro Cultural, el personal de computación y de la policía municipal, los que tendrán la jornada y horario discontínuo que serán fijadas por resolución de Presidencia, conforme a las necesidades de cada caso; cumpliendo indefectiblemente la misma cantidad de horas semanales que el resto del personal.
En el caso específico del personal que se desempeña en los Centros Educativos, cumplirán una jornada de seis horas continuas de lunes a viernes.

ARTÍCULO  113º: Si las necesidades del servicio obligaran a la habilitación de un horario especial y extraordinario, el agente deberá cumplirlo, siempre que no exceda de 9 horas diarias.
Los horarios extraordinarios deberán ser notificados al agente por escrito, con mención de las tareas a realizar y el tiempo durante el cual regir  el horario.
Si por razones de la modalidad del servicio o por la estructura municipal el agente debiera cumplir horario contínuo de tareas que excedan los previstos en el presente Capítulo, deberá gozar cada 7 días de los francos compensatorios correspondientes, salvo en el caso que el Municipio estableciera un régimen especial que en todo caso deber  respetar los lineamientos generales precedentes.

ARTÍCULO  114º: El personal que cumple funciones jerárquicas, se encuentra a disposición del servicio y deberá prestar su colaboración en todo lo que fuera requerido.
El personal en general deberá prestar servicios sin límites de horario y sin remuneración alguna en casos de siniestros, inundaciones y/o desastre que afecten a la comunidad.
La afectación del personal deberá ser general, en caso de ser parcial, deberán abonarse las horas extraordinarias correspondientes.

CAPITULO IX JUNTA DE FISCALIZACION Y RECLAMOS

ARTÍCULO 115º: Créase la Junta de Fiscalización y Reclamos en el ámbito de la Municipalidad, que tendrá por misión la interpretación y fiscalización de lo establecido en el presente Estatuto y Escalafón, y de toda otra norma que emanada de él afecte total o parcialmente a los agentes municipales.

ARTÍCULO 116º: La Junta de Fiscalización y Reclamos estará integrada por tres representantes de los agentes municipales, elegidos por voto secreto, directo y obligatorio de los agentes municipales, que integran la planta permanente, a simple pluralidad de votos, y con un mandato de dos años.
Asímismo se integrará por igual cantidad de representantes del Concejo Municipal.

ARTÍCULO  117º: Las decisiones de dicha Junta serán adoptadas con acuerdo de ambas partes en cuyo caso sus decisiones serán de aplicación obligatoria y tendrán efectos individuales y generales, según el caso planteado. Si no mediare acuerdo de partes, la controversia quedará  sujeta a las contingencias judiciales que pudieran resultar.

ARTÍCULO  118º: La Junta de Fiscalización y Reclamos tendrá competencia y atenderá  necesariamente en todos los reclamos interpuestos por los agentes respecto de actos administrativos que hagan a los derechos, deberes y obligaciones de los mismos y que no están comprendidos en el régimen disciplinario.
A tal efecto le serán remitidos los antecedentes que hagan al reclamo, y todo lo que la Junta requiera para ese fín, dentro de los cinco (5) días hábiles de haberlos solicitado.
La Junta deberá expedirse dentro de un plazo de veinte (20) días el que será prorrogado al doble si fuera necesario para mejor resolución. Implicará denegatoria táctica el vencimiento de ese plazo. La Junta deberá  en ese término de 5 días de recibida la denuncia solicitar los antecedentes del caso a las  reas que correspondiere.

ARTÍCULO  119º: La Junta de Fiscalización y Reclamos podrá presentar ante la autoridad municipal que corresponda proyecto de reglamentación o modificación del presente Estatuto.
Los miembros de la Junta de Fiscalización ejercerán su acción ad-honoren. El Municipio preverá  presupuestariamente los gastos que pudiere demandar el funcionamiento de la misma.

CAPITULO X DIA DEL EMPLEADO MUNICIPAL

ARTÍCULO  120º: La Municipalidad reconoce como día del trabajador municipal el 8 de noviembre de cada año, a cuyo efecto acordará asueto con goce de sueldo a todo el personal, con excepción del indispensable para la atención del servicio de urgencia, en este último caso se le otorgará al agente la compensación correspondiente.

TITULO II - DEL ESCALAFON MUNICIPAL

CAPITULO I - DEFINICION Y ALCANCE

ARTÍCULO  121º: El Escalafón municipal es el conjunto de normas relacionadas con el ordenamiento y clasificación del personal municipal y a la evolución de la carrera administrativa.

ARTÍCULO 122º: El presente Escalafón está constituído por categorías correlativas enumeradas en 1 a 16 para el personal mayor de 18 años, y de la categoría "A" a la "D" para los menores de edad.

ARTÍCULO 123º: A los efectos de la interpretación y aplicación del régimen escalafonario que prescribe la presente ordenanza, los títulos que se detallan a continuación tienen el siguiente significado:
a) 	Agente: Indica al personal universitario, técnico, profesional, docente, administrativos, maestranza, obreros, etc., de todas las clases, ramas y servicios.
b) 	Grupo ocupacional: Determinan los cargos de un conjunto de agentes agrupados por la índole similar de funciones o tareas de una misma clase.
c) 	Categorías: Es la ubicación del agente dentro del régimen escalafonario vigente.
d)  	Vacantes: Cargos previstos en el presupuesto municipal que se hayen sin cubrir. Los que se creen en forma complementaria para necesidad del servicio, deberán estar específicamente determinados en el proyecto del presupuesto que se gire al Concejo Municipal para su aprobación, discriminando las mismas por agrupamiento.
e) 	Promoción: Es el ascenso de un agente de un grupo ocupacional a otra categoría superior.
Esta promoción puede ser por concurso, automática por antigüedad, según artículos 128º, 133º, 138º, 142º, 145º, 148º, 152º, 156º y 160º.
f) 	Carrera: Es el progreso del agente en el grupo profesional en el cual desempeña tareas o en el que pueda revistar como consecuencia del cambio de agrupamiento.
El agente permanente de la Municipalidad tiene derecho a ascender hasta la categoría 1 por imperio de su progreso e idoneidad y con arreglo a las normas y procedimientos que para ascensos y promociones de personal establece el presente Estatuto y Escalafón.

AGRUPAMIENTO FUNCIONAL

ARTÍCULO 124º: El personal comprendido en el Escalafón, revistirá de acuerdo a la naturaleza de sus funciones en alguno de los siguientes agrupamientos y en la categoría que corresponda:
a) 	PROFESIONALES.
b) 	ADMINISTRATIVO.
c) 	ADMINISTRATIVO CONTABLE.
d) 	TECNICOS.
e) 	SERVICIOS ESPECIALES.
f) 	CONTROL Y SEGURIDAD.
g) 	SERVICIOS GENERALES.
h) 	OPERARIOS Y PRODUCCION.
i) 	COMPUTACION.

ARTÍCULO  125º: El ingreso se hará previa acreditación de las condiciones establecidas en el artículo 5º y cumplimiento de los requisitos particulares que para grupos se exija.
El personal ingresará por la categoría inferior del agrupamiento que corresponda.

AGRUPAMIENTO PROFESIONAL

ARTÍCULO  126º: Comprende al personal con título universitario oficialmente reconocido, que se desempeñe en tareas de su especialidad, no incluído en otros agrupamientos.

ARTÍCULO  127º: El ingreso a este agrupamiento se producirá por la categoría 9 para los profesionales con planes de estudio de hasta tres años, por la categoría 8 para los profesionales de 3 a 4 años, categoría 7 de 4 a 5 años y categoría 6 para los profesionales de 5 a más años.
Los años de duración de las carreras serán comprendidos de acuerdo al plan de estudios de la institución en que obtuvo el título.
Siendo requisitos particulares los siguientes:
1) 	Poseer título universitario y/o terciario.
2) 	Ser el mejor calificado del concurso respectivo.
Serán exceptuados del concurso los agentes que al obtener el título universitario, revistan en el presente Escalafón, en cualquier categoría y optan por el cambio de agrupamiento, cuando exista vacante de la especialidad en cualquier jurisdicción.

ARTÍCULO 128º: El pase de una categoría a la inmediata superior se producirá  automáticamente cada dos años hasta la categoría cinco (5) inclusive, y cada tres años entre las categorías cuatro (4) y tres (3) ambas inclusive.
El pase a las categorías dos (2) y/o uno (1), se producirá solamente por concurso de antecedentes.

AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO

ARTÍCULO 129º: Incluye el personal que desempeña tareas principales de ejecución, fiscalización y planificación o asesoramiento y al que cumpla funciones administrativas principales, complementarias, auxiliares o elementales.

TRAMOS

ARTÍCULO  130º: El agrupamiento administrativo está integrado por cuatro (4) tramos de acuerdo con el siguiente detalle:
a) 	PERSONAL DEL SUBGRUPO: Se incluirá a los agentes menores de dieciocho años que desempeñen tareas primarias o elementales administrativas en relación de dependencia con la jerarquía incluída en los tramos superiores. El personal revistar  en las siguientes categorías, según su edad:
     	Catorce (14) años: Categoría    A.
     	Quince (15) años: Categoría     B.
     	Dieciséis (16) años: Categoría  C.
     	Diecisiete (17) años: Categoría D.

b) 	PERSONAL DE EJECUCION: Incluirá a los agentes que desempeñen funciones administrativas y especializadas, principales, complementarias, auxiliares o elementales en relación de dependencia con la jerarquía incluída en el tramo superior o con el personal superior. El tramo de ejecución comprenderá las categorías 14 a la 10 (ambas inclusive).

c) 	PERSONAL DE CONDUCCION: Se inluirá a los agentes que en relación de dependencia con el personal superior ejerzan la conducción de las tareas encomendadas y fiscalización o inspección del cumplimiento de leyes, decretos, ordenanzas y resoluciones. El tramo de conducción comprenderá  las categorías 9 a la 5 (ambas inclusive).

d) 	PERSONAL DE SUPERVISION Y PLANIFICACION: Incluye a los agentes que cumplan funciones de supervisión y planificación de todas las tareas encomendadas y relacionadas con este agrupamiento. El tramo de supervisión y planificación comprenderá las categorías 4 a la 1 (ambas inclusive).

INGRESO

ARTÍCULO  131º: El ingreso a este agrupamiento se hará  por categoría 14 inicial, siendo requisitos particulares:
1) 	Tener aprobado el último año del ciclo de enseñanza secundaria como mínimo.
2) 	Ser mayor de dieciocho (18) años de edad.
3) 	Ser el mejor calificado en el concurso respectivo el que deberá ajustarse a las condiciones fijadas en la reglamentación vigente.
     	El personal ingresante en este agrupamiento lo hará  por la categoría 14.

ARTÍCULO  132º: Los menores de dieciocho (18) años, ingresarán en las categorías  que conforman el subgrupo, por la que correspondiere a su edad, siendo a tal efecto requisitos particulares indispensables:
1) 	Tener como mínimo catorce (14) años de edad.
2) 	Acreditar la condición de estudiante secundario en establecimientos educacionales o reconocidos por el Estado.
3) 	Ser el mejor calificado en el concurso respectivo.

PROMOCION

ARTÍCULO  133º: El pase de categoría, se producirá cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuación:
a) 	PERSONAL DEL SUBGRUPO: Al cumplir dieciocho (18) años de edad le corresponder ascender automáticamente a la categoría 16 si tiene aprobado el ciclo básico de enseñanza secundaria o a la 14 si obtuvo el título de enseñanza secundaria. Podrá continuar en el presente agrupamiento por el término máximo de 2 años a efectos de completar el ciclo secundario debiendo en caso contrario pasar a revistar a la categoría 16 correspondiente a los agrupamientos de Operarios y Producción o de Servicios Generales, según sus aptitudes.

b) 	PERSONAL DE EJECUCION; PERSONAL DE CONDUCCION Y PERSONAL DE SUPERVISION Y PLANIFICACION:

AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO

CATEGORIA   ANTIGUEDAD CATEG.  EXAMEN O   CONCURSO OPOSICION
            QUE REVISTA        CONCURSO   Y ANTECEDENTES

 14          2 años              no
 13          2 años              no
 12          2 años              no
 11          2 años              no
 10          2 años              sí
  9          2 años              no
  8          2 años              no
  7          2 años              no
  6          2 años              no
  5          3 años              sí
  4          3 años              no
  3          ------              --         sí
  2          ------              --         sí
  1          ------              --         sí

AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO CONTABLE

ARTÍCULO  134º: Incluye el personal que desempeña tareas principales de ejecución, fiscalización y planificación o asesoramiento y el que cumpla funciones administrativas contables principales, complementarias, auxiliares o elementales.

TRAMOS

ARTÍCULO  135º: El agrupamiento administrativo contable está integrado por cuatro (4) tramos de acuerdo con el siguiente detalle:
a) 	PERSONAL DEL SUBGRUPO: Se incluirá a los agentes menores de dieciocho (18) años que desempeñen tareas primarias o elementales administrativas en relación de dependencia con la jerarquía incluída en los tramos superiores. El personal revistar  en las siguientes categorías según su edad:
     	Catorce (14) años: Categoría A.
     	Quince (15) años: Categoría B.
     	Dieciséis (16) años: Categoría C.
     	Diecisiete (17) años: Categoría D.

b) 	PERSONAL DE EJECUCION: Se incluirá a los agentes que desempeñen funciones administrativas y especializadas principales, complementarias, auxiliares o elementales en relación de dependencia con la jerarquía incluída en el tramo superior o con el personal superior.
   	El tramo de ejecución comprenderá las categorías 14 a 18 (ambas inclusive).

c) 	PERSONAL DE CONDUCCION: Se incluirá a los agentes que en relación de dependencia con el personal superior ejerzan la conducción de las tareas encomendadas y fiscalización o inspección del cumplimiento de leyes, decretos, Ordenanzas y resoluciones. El tramo de conducción comprenderá las categorías 9 a la 5 (ambas inclusive).

d) 	PERSONAL DE SUPERVISION Y PLANIFICACION: Incluye a los agentes que cumplen funciones de supervisión y planificación de todas las tareas encomendadas y relacionadas con este agrupamiento.  El tramo de supervisión y planificación comprenderá  las categorías 4 a la 1 (ambas inclusive).

INGRESO

ARTÍCULO  136º: El ingreso a este agrupamiento se hará por categoría 14 inicial, siendo requisitos particulares:
1) 	Tener aprobado el ciclo de enseñanza secundaria como mínimo. En la especialidad de perito contable y/o perito mercantil y/o su equivalencia.
2) 	Ser mayor de dieciocho (18) años de edad.
3) 	Ser el mejor calificado en el concurso respectivo el que deberá ajustarse a las condiciones fijadas en la reglamentación vigente.
     	El personal integrante en este agrupamiento lo hará por la categoría 14.

ARTÍCULO  137º: Los menores de dieciocho (18) años, ingresarán en las categorías que conforman el sub-grupo, por la que correspondiere a su edad, siendo a tal efecto requisitos particulares e indispensables:
1) 	Tener como mínimo catorce (14) años de edad.
2) 	Acreditar la condición de estudiantes secundarios en establecimientos educacionales oficiales o reconocidos por el Estado.
3) 	Ser el mejor calificado del concurso respectivo.

PROMOCION

ARTÍCULO  138º: El pase de categoría, se producirá cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuación:

a)PERSONAL DEL SUBGRUPO: Al cumplir dieciocho (18) años le corresponderá ascender automáticamente a la categoría 16 si tiene aprobado el ciclo básico de enseñanza secundaria.
Podrá continuar en el presente agrupamiento por el término máximo de dos años a efectos de completar el ciclo secundario debiendo en caso contrario pasar a revistar en la categoría 16 correspondiente a los agrupamientos de Operarios y Producción o de Servicios Generales, según sus aptitudes.

b) 	PERSONAL DE EJECUCION, PERSONAL DE CONDUCCION Y PERSONAL DE SUPERVISION Y PLANIFICACION:

AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO CONTABLE

CATEGORIA   	ANTIGUEDAD CATEG.   	   EXAMEN O    	CONCURSO OPOSIC.
            		      QUE REVISTA         	      CURSO               Y ANTECEDENTES

  14          			2 años              	     	no
  13          			2 años              	     	no
  12          			2 años              	     	no
  11          			2 años              	     	no
  10          			2 años              	     	sí
   9          			2 años              	     	no
   8          			2 años              	     	no
   7          			2 años              	     	no
   6         			2 años              	     	no
   5          			3 años              	     	sí
   4          			3 años              	    	no
   3         			 ------              		            --          			sí
   2          			------              			--          			sí
   1          			------             			 --          			--

AGRUPAMIENTO TECNICO

ARTÍCULO  139º: Revistará en este agrupamiento el personal que se menciona a continuación y en tanto desempeñe funciones acordes con la especialidad adquirida en la forma y condiciones que se establecen en el presente:
a) 	El personal de Escuelas Técnicas oficiales o reconocidas por el Estado, con un ciclo no inferior a seis (6) años.
b) 	El personal agregado de Escuelas Técnicas oficiales o reconocidas por el Estado con estudios cuya extensión este comprendida entre 3 y 5 años inclusive.
c) 	Podrá incluirse al personal que sin contar con título habilitante desempeñe funciones propias del ejercicio de especialidades técnicas, para que se requiere título respectivo consignado en los apartados a) y b).

TRAMOS

ARTÍCULO  140º: El agrupamiento se extenderá desde la categoría 14 inicial a la 1 (ambas inclusive); subdividiéndose en tres tramos según el siguiente detalle:
a) 	PERSONAL DE SUBGRUPO: Se incluirá a los agentes menores de dieciocho (18) años que desempeñen tareas primarias o elementales administrativas en relación de dependencia con la jerarquía incluída en los tramos  superiores. El personal revistar  en las siguientes categorías según su edad.
Catorce años: categoría     A
Quince años: categoría      B
Dieciséis años: categoría   C
Diecisiete años: Categoría D

b) 	PERSONAL TECNICO: Se incluirá a los agentes que desempeñan funciones técnicas, principales, complementarias, auxiliares, o elementales en relación de dependencia con la jerarquía incluída en el tramo superior, o personal superior. El tramo técnico comprenderá las categorías 14 a la 7 (ambas inclusive).

c) 	PERSONAL DE SUPERVISION TECNICA: Incluye a los agentes que cumplen funciones de supervisión técnica de todas las tareas encomendadas y relacionadas con este agrupamiento.
El tramo de supervisión técnica comprenderá a las categorías 6 a la 1 (ambas inclusive).

INGRESO

ARTÍCULO  141º: Se establecen como requisitos indispensables para el ingreso al presente agrupamiento:
1) 	Ser mayor de 18 años.
2) 	Ser el mejor calificado en el concurso respectivo.
3) 	Tener título habilitante.
4) 	Tener título secundario por la excepción prevista en el inciso c) del artículo 139º.
El personal comprendido en el inciso a) del artículo ingresar por la categoría 11 en tanto que el comprendido en los alcances del inciso c) del citado artículo lo hará por la categoría 14 inicial.
No podrán desempeñar funciones técnicas otros agentes que los comprendidos en este agrupamiento.

PROMOCIONES

ARTÍCULO  142º: El pase de una categoría a la inmediata superior se producirá cuando se den las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan:

a) 	PERSONAL DEL SUBGRUPO: Al cumplir dieciocho años le corresponderá  ascender automáticamente a la categoría dieciséis (16) si tiene aprobado el ciclo  básico de enseñanza secundaria o a la categoría 14 si obtuvo el título de enseñanza secundaria. Podrá continuar en el presente agrupamiento por el término máximo de dos años a efectos de completar el ciclo secundario debiendo en caso contrario pasar a revistar en la categoría 16 correspondiente a los agrupamientos de Operarios y Producción o de Servicios Generales, según sus aptitudes.

b) 	PERSONAL TECNICO Y PERSONAL DE SUPERVISION TECNICA:

CATEGORIA  ANTIGUEDAD CATEGORIA    EXAMEN  CONCURSO OPOSIC. Y
           		       QUE REVISTA                  O CURSO      ANTECEDENTES

  13         			2 años              		no    
  12         			2 años             		no    
  11         			2 años             		no    
  10         			2 años              		no    
   9        			2 años              		no    
   8         			2 años              		no    
   7         			2 años              		si    
   6         			2 años              		no    
   5         			2 años              		no    
   4         			3 años              		no    
   3         			3 años              		--    
   2         			------             			--       			si
   1         			------             			 --       			si

SERVICIOS GENERALES

Revistará  en este agrupamiento: El personal de guarderías y/o centros educativos, que se encuentre en atención permanente o semipermanente de niños, de acuerdo a las formas y condiciones que se establezcan en el presente.

TRAMOS

ARTÍCULO  143º: El agrupamiento de extenderá desde la categoría 14 inicial a la 1 (ambas inclusive). Subdividiéndose en 3 tramos según el siguiente detalle:
a) 	PERSONAL AUXILIAR: Se incluirá a los agentes que cumplan las siguientes funciones, cuidado directo de los niños y ejecución de las actividades en relación de dependencia con la jerarquía incluída en el tramo.
     	Este tramo comprenderá las categorías 14 inicial a la 11, ambas inclusive.

b) 	PERSONAL DE CONDUCCION Y PLANIFICACION: Se incluirá a los agentes que ejerzan la planificación, conducción y fiscalización de las tareas encomendadas con relación de dependencia con la jerarquía del tramo superior. Este tramo comprenderá  las categorías 10 a la 6 (ambas inclusive).
c) 	PERSONAL DE SUPERVISION: Incluye a los agentes que cumplan funciones de supervisión de todas las tareas encomendadas y relacionadas con este agrupamiento.
     	Este tramo comprenderá las categorías 5 a 1 (ambas inclusive)

INGRESO

ARTÍCULO  144º: Se establecen como requisitos particulares para el ingreso al presente agrupamiento:
1) 	Ser mayor de dieciocho (18) años.
2) 	Ser el mejor calificado en el concurso respectivo.
3) 	Tener título secundario completo.
El personal ingresante en este agrupamiento lo hará por la categoría 14 inicial, salvo los que contaran con título terciario con orientación pedagógica quienes ingresarán por la 11 inicial.

PROMOCIONES

ARTÍCULO  145º: El pase de una categoría a la inmediata superior se producirá cuando se den las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuación:
a) 	PERSONAL DEL SUBGRUPO: Al cumplir dieciocho (18) años le corresponder  ascender automáticamente a la categoría 16 si tiene aprobado el ciclo básico de enseñanza secundaria.
Podrá continuar en el presente agrupamiento por el término máximo de dos (2) años a efectos de completar el ciclo secundario debiendo en caso contrario pasar a revistar en la categoría 16 correspondiente a los agrupamientos de Operarios y Producción, o de Servicios Generales, según sus aptitudes.

AGRUPAMIENTO SERVICIOS GENERALES

CATEGORIA  	ANTIGUEDAD CATEGORIA    EXAMEN     CONCURSO OPOSIC. Y
          			          QUE REVISTA               O CURSO         ANTECEDENTES

  14         			2 años              		no    
  13         			2 años              		no    
  12         			2 años              		no    
  11         			2 años            		            si    
  10         			2 años              		no    
   9        			2 años              		no    
   8         			2 años              		no    
   7         			2 años              		no    
   6         			2 años              		si    
   5         			3 años              		no    
   4         			3 años              		no    
   3         			------              			--       			si
   2         			------              			--       			si
   1         			------              			--       			--

AGRUPAMIENTO CONTROL Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 146º: Revistará  en este agrupamiento el personal que desempeña funciones de control y seguridad del medio ambiente y sus habitantes.

TRAMOS

ARTÍCULO  147º: El agrupamiento control y Seguridad estará integrado por tres tramos que a continuación se detallan:
a) 	Personal de Ejecución: Se incluirá a los agentes que desempeñen funciones de inspección y control en relación de dependencia con la jerarquía del tramo superior; comprende las categorías 14 a la 11 (ambas inclusive).
b) 	Personal de Conducción: Incluirá a los agentes que en relación de dependencia con el personal superior ejerzan la conducción de las tareas encomendadas y fiscalización o inspección del cumplimiento de las leyes, decretos, ordenanzas y resoluciones que se relacionan con este agrupamiento, comprende las categorías 10 a la 6 (ambas inclusive).
c) 	Personal de Supervisión: Incluye a los agentes que cumplen funciones de supervisión, conducción y planificación de las tareas encomendadas y relacionadas con este agrupamiento; comprende las categorías 5 a la 1 (ambas inclusive).

INGRESO

El ingreso a este agrupamiento se hará  por la categoría 14 inicial, siendo requisitos particulares:
a) 	Ser mayor de 18 años.
b) 	Contar con título de enseñanza secundaria.
c) 	Ser el mejor calificado en el concurso respectivo.

PROMOCIONES

ARTÍCULO 148º: El pase de una categoría a la inmediata superior se hará según el siguiente detalle y en cuanto se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan:
a) 	Personal del Subgrupo: Al cumplir 18 años le corresponderá ascender automáticamente a la categoría 16 si tiene aprobado el ciclo básico de enseñanza secundaria o a la categoría 14 si obtuvo el título de enseñanza secundaria.
Podrá continuar en el presente agrupamiento por término máximo de dos años a efectos de completar el ciclo secundario, debiendo en caso contrario pasar a revistar en la categoría 16 correspondiente a los agrupamientos de Operarios y Producción o de Servicios Generales, según sus aptitudes.

PERSONAL DEL AGRUPAMIENTO CONTROL Y SEGURIDAD

CATEGORIA  	ANTIGUEDAD CATEGORIA     EXAMEN     CONCURSO OPOSIC. Y
           	                         QUE REVISTA                           O CURSO          ANTECEDENTES
 
  14         			2 años             		no    
  13         			2 años              		no    
  12         			2 años              		no    
  11         			2 años              		si    
  10         			2 años              		no    
   9         			2 años              		no    
   8         			2 años              		no    
   7         			2 años              		no    
   6         			2 años             		si    
   5         			2 años              		no    
   4         			3 años             		no    
   3         			3 años              		no    
   2         			------              			--       			si
   1        			------              			--      			si

AGRUPAMIENTO SERVICIOS GENERALES

ARTÍCULO 149º: Revistirá en este agrupamiento el personal que realiza tareas vinculadas con la atención personal a otros agentes o al público. Conducción de vehículos livianos, vigilancia y limpieza, y/o maquinarias.

TRAMOS

ARTÍCULO  150º: El agrupamiento está integrado por tres tramos, de acuerdo con el siguiente detalle:
a) 	PERSONAL DEL SUBGRUPO: Se incluirán los agentes menores de dieciocho (18) años que desempeñen tareas primarias de las enunciadas más arriba; en relación de dependencia con las jerarquías incluídas en el tramo de personal de supervisión o personal superior. El personal revistirá en alguna de las siguientes categorías:
     	Catorce (14) años:    Categoría A.
     	Quince (15) años:     Categoría B.
     	Dieciséis (16) años: Categoría C.
     	Diecisiete (17) años: Categoría D.

b) 	PERSONAL DE SERVICIO: Se incluirán los agentes que ejecutan las tareas propias del presente agrupamiento en relación de dependencia con las jerarquías incluídas en el tramo de personal de supervisión o personal superior. Se extenderán de la categoría 16 a la 19 inclusive.

c) 	PERSONAL DE SUPERVISION: Se incluirán los agentes que cumplan funciones de supervisión directa sobre las tareas encomendadas al personal de servicio. Se extenderá desde la categoría 8 a la 1 inclusive.

INGRESO

ARTÍCULO  151º: Se establecen como requisitos particulares para el ingreso al presente agrupamiento:
1) 	Ser mayor de dieciocho años.
2) 	Ser el mejor calificado en el concurso respectivo.
3) 	Tener título primario completo.
Los menores de dieciocho (18) años ingresarán a las categorías que forman parte del subgrupo, por la que correspondiere a su edad, siendo a tal efecto requisitos particulares indispensables:
1) 	Tener como mínimo catorce (14) años de edad.
2) 	Tener título primario completo.
Los agentes pertenecientes a este agrupamiento ingresarán por la categoría 16 (salvo los agentes chóferes de vehículos livianos y medianos quienes lo hacen por la categoría 15 y los chóferes de los vehículos pesados y maquinarias que ingresarán por la categoría 14).

PROMOCIONES

ARTÍCULO  152º: El pase de una categoría a la inmediata superior se producirá cuando cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan:
a) 	PERSONAL DEL SUBGRUPO: Al cumplir los dieciocho años, el agente ascenderá  automáticamente a la categoría 16 inicial, salvo demostrar ser oficial que lo haría por la categoría 15 u oficial especializado que ingresaría por la categoría 14 inicial.

AGRUPAMIENTO SERVICIOS GENERALES

CATEGORIA  	ANTIGUEDAD CATEG.  	    EXAMEN O            CONCURSO        
          		                  QUE REVISTA                  CURSO         OPOSIC. Y ANTEC.

 16         			2  años           		no                      
  15          			2  años           		no                      
  14          			2  años           		no                      
  13          			2  años           		no                      
  12          			2  años           		no                      
  11          			2  años           		no                     
  10          			2  años           		no                      
   9          			2  años           		sí                      
   8          			2  años           		no                    
   7          			2  años           		no                      
   6          			2  años           		no                      
   5          			2  años           		no                      
   4          			3  años           		no                      
   3          			3  años           		--           		--        
   2         			-------           			--          		 sí         
   1          			-------           			--          		 --         

AGRUPAMIENTOS DE OPERARIOS Y PRODUCCION

ARTÍCULO  153º: Los agentes que realicen tareas de producción, construcciones, bacheo y rebacheo de calles, realización de obras y servicios públicos, reparación, atención y/o conservación de muebles, maquinarias, edificios, instalaciones, herramientas, útiles, automotores, embarcaciones, parques y jardines y toda clase de muebles.

TRAMOS

ARTÍCULO  154º: El agrupamiento está integrado por tres tramos de acuerdo al siguiente detalle:
a) 	PERSONAL DEL SUBGRUPO: Se incluirán los agentes menores de dieciocho (18) años que desempeñen tareas primarias de las enunciadas más arriba, en relación de dependencia con las jerarquías incluídas en el tramo de personal supervisor
  	o personal superior.
     	El  personal revistará en alguna de las siguientes categorías según su edad:
     	Catorce (14) años:    Categoría A.
     	Quince (15) años:     Categoría B.
     	Dieciséis (16) años: Categoría C.
     	Diecisiete (17) años: Categoría D.

b) 	PERSONAL OPERARIO: Se incluirán a los agentes que ejecuten las tareas mencionadas en el artículo 153º, en relación de dependencia con la jerarquía incluída en el tramo de personal superior. El tramo de la categoría 16 a la 18 inclusive.

c) 	PERSONAL SUPERVISOR: Se incluirán los agentes que cumplan funciones de supervisión directa sobre las tareas encomendadas al personal operario sectores de mantenimiento y producción.
     	Se extenderá desde la categoría 7 a la 1, ambas inclusive.

INGRESO

ARTÍCULO  155º: Establecen como requisitos particulares para el ingreso al presente agrupamiento:
1) 	Ser mayor de dieciocho años.
2) 	Ser el mejor calificado del concurso respectivo, el que incluirá las condiciones básicas de idoneidad y requisitos para el desempeño de las tareas enunciadas en el artículo 153º.
3) 	Ciclo primario completo.
Los menores de dieciocho años ingresarán en las categorías que conforman el subgrupo, por la que correspondiere a su edad, siendo a tal efecto requisitos particulares indispensables:
1) 	Ciclo primario completo.
2) 	Tener como mínimo catorce (14) años de edad.
3) 	Ser el mejor calificado en el concurso respectivo.
Los agentes pertenecientes a este agrupamiento ingresarán por la categoría inicial, salvo los oficiales especializados que ingresarán por la categoría 14 inicial y los oficiales por la categoría 15 inicial.
La calificación de oficiales y oficiales especializados se hará por la interpretación directa de la Junta de Fiscalización y Reclamos.

PROMOCIONES

ARTÍCULO  156º: El pase de una categoría a la inmediata superior se producirán cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan:
a) 	PERSONAL DEL SUBGRUPO: Al cumplir los dieciocho años, el agente ascenderá  automáticamente a la categoría 16 inicial, salvo demostrar ser oficial que lo hará  por la categoría 15 u oficial especializado que ingresaría por la categoría 14 inicial.

AGRUPAMIENTO OPERARIOS Y PRODUCCION

CATEGORIA  	ANTIGUEDAD CATEG.  	     EXAMEN O       CONCURSO        
           		                  QUE REVISTA        	        CURSO       OPOSIC. Y ANTEC.

  16           			2  años          	    	          no                      
  15          			2  años         		          no                      
  14           			2  años          		          no                      
  13           			2  años          		          no                      
  12           			2  años         		          no                      
  11           			2  años          		          no                    
  10           			2  años          		          no                     
   9           			2  años          		          no                      
  8          			2  años          		          sí                      
   7           			2  años          		          no                      
   6          			2  años          	                      no                      
   5           			2  años          		          no                     
   4           			3  años          		          no                      
   3          			3  años          

           	                      sí         
   2          				                    
   1     

AGRUPAMIENTO COMPUTACION

ARTÍCULO  157º: Incluye al personal que desempeña tareas de análisis, programación, operación de computadoras y registración de datos y/o asesoramiento a usuarios de sistemas computarizados.

TRAMOS

ARTÍCULO  158º: El agrupamiento computación estará integrado por tres tramos de acuerdo al siguiente detalle:
a) 	PERSONAL DE PRODUCCION: Comprenderá a los agentes que desempeñan tareas de operación de computadoras, de registración de datos, control de producción de cargas. Comprender las categorías 14 a la 11 ambas inclusive.

b) 	PERSONAL DE DESARROLLO Y ATENCION DE USUARIOS: Comprende al personal que desempeñe tareas de análisis, programación y asesoramiento de sistemas computarizados. Comprender las categorías 10 a la 6 inclusive.

c) 	PERSONAL DE SUPERVISION: Incluye a los agentes que cumplen funciones de supervisión y planificación de todas las tareas encomendadas y relacionadas con este agrupamiento.
   	Este tramo comprenderá  las categorías 5 a la 1 inclusive.

INGRESO

ARTÍCULO  159º: El ingresó a este agrupamiento se hará por la categoría 14 inicial, siendo requisitos particulares:
1) 	Tener título de enseñanza secundaria como mínimo.
2) 	Ser mayor de dieciocho años.
3) 	Será el mejor calificado en el concurso respectivo realizado de acuerdo a la presente.

PROMOCION

ARTÍCULO  160º: El pase de una categoría a la inmediata superior se producirá cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se detallan:

CATEGORIA  	ANTIGUEDAD CATEG.  	     EXAMEN O  	         CONCURSO        
           		                     QUE REVISTA                 CURSO                  OPOSIC. Y ANTEC.

   14          			2 años           		no                     
   13          			2 años           		no                      
   12          			2 años        		no                      
   11          			2 años           		sí                     
   10          			2 años           		no                      
    9          			2 años           		no                      
    8          			2 años           		no                     
    7          			2 años           		no                      
    6          			2 años           		sí                     
    5          			2 años           		no                      
    4          			3 años           		no                      
    3         			3 años                              
    2                           					sí         
   1                           					sí         

CAPITULO III - CAMBIO DE AGRUPAMIENTO

ARTÍCULO  161º: El agente podrá solicitar cambio de agrupamiento cuando demuestre capacidad e idoneidad para la nueva función y el correspondiente título habilitante, cuando el ejercicio de la misma sea exigido.
Es necesario:
a) 	Registrar calificación suficiente en los últimos dos años.
b) 	Que exista vacante en el agrupamiento respectivo.
c) 	Reunir las condiciones mínimas requeridas para el ingreso al agrupamiento.
En estos casos el agente pasará a revistar en una categoría igual a la que retentaba, a los efectos de la promoción automática por antigüedad, se computará  la antigüedad a partir de la incorporación del agente al nuevo agrupamiento.

CAPITULO IV - CARGOS JERARQUICOS

ARTÍCULO  162º: Los cargos jerárquicos de Directores, Sub- Directores o Jefes de Departamento no serán ocupados por el agente en forma permanente, sino por el tiempo que dure su nombramiento, por resolución del Concejo Municipal, previa vista de la Comisión de Personal.
Los agentes que se encuentren en esta situación retendrán su categoría de revista.

ARTÍCULO  163º: Los Jefes de Departamentos cobrarán un adicional por responsabilidad jerárquica igual al 20% del básico de la categoría 1. Los capataces un importe entre el 5% y el 15% de la categoría 5, debiendo reglamentarse, de acuerdo a la función de cada capataz el porcentaje que le corresponder.

CAPITULO V - REGIMEN DE REMUNERACIONES

ARTÍCULO 164º: La asignación de los agentes surgirá de multiplicar el sueldo correspondiente a la categoría 16 por los coeficientes que a continuación se detallan, los cuales conformarán el 100% del sueldo básico:

16        	1,00
15        	1,12
14        	1,24
13        	1,36
12        	1,48
11        	1,60
10        	1,72
 9        	            1,84
 8        	            1,96
 7        	            2,08
 6        	            2,20
 5        	            2,33
 4        	            2,47
 3        	           2,62
 2        	           2,78
 1        	           2,95

Las escalas de remuneraciones serán fijadas por la autoridad del Municipio con facultades para ello, no pudiendo ser inferiores a las establecidas como sueldo mínimo vital y móvil.

SECCION I - Antigüedad

ARTÍCULO  165º: La bonificación por antigüedad es la retribución que se otorga en función de los años de servicio prestados en el Municipio desde el ingreso y de los prestados con anterioridad en el mismo, en organismos nacionales, provinciales o municipales debidamente acreditados y de acuerdo a la siguiente escala:
Adicional cálculo sobre básico de su categoría:

AÑOS:                    		PORCENTAJES:
1  er     año                    		2%
2 do     año 		   		4%
3  er     año                    		6%
4  to     año                    		8%
5  to     año                   	        	12%
6  to     año                   	          15%
7  mo   año                   		18%
8  vo    año                   		21%
9  no    año                   		24%
10 mo  año                   		27%
11 er    año                   		30%
12 do    año                   		32%
13 er    año                   		34%
14 to    año                   		36%
15 to    año                   		38%
16 to    año                   		40%
17 mo  año                 	  	41%
18 vo   año                   		42%
19 no   año                   		43%
20 mo  año                   		44%
21 er   año                   		45%
22 do  año                  		 46%
23 er   año                   		47%
24 to   año                   		48%
25 to   año                   		49%
26 to   año                   		50%
27 mo  año                   		51%
28 vo   año                   		52%
29 no   año                   		53%
30 mo  año                   		54%

No se computarán los años de antigüedad que devengan de un beneficio de pasividad.
A los efectos de la liquidación, los cambios en la escala se computarán anualmente, a partir del mes siguiente a la fecha en que se modifique la antigüedad.

SECCION II - TITULOS DE ESTUDIO

ARTÍCULO  166º: Los agentes que acrediten poseer título de estudios percibirán los adicionales que a continuación se indican:
a) 	Títulos universitarios o de nivel terciario que demanden más de tres años de estudio: 25% del sueldo básico de la categoría que revista.
b) 	Títulos universitarios o de nivel terciario que demanden más de tres años de estudio: 20% de la categoría que revista.
c) 	Títulos secundarios o de nivel medio: 15% de la categoría que revista.

SECCION III - HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO  167º: Las horas extraordinarias serán retribuídas con un 50% de recargo los días lunes a viernes, 100% los sábados y domingos y 150% nocturnos y feriados.
Serán liquidadas sobre la asignación total del agente, excluídas las compensaciones familiares.
Regirá al respecto la excepción prevista en el párrafo segundo del artículo 112º.

SECCION IV - INCOMPATIBILIDAD

ARTÍCULO  168º: Corresponder el pago del presente adicional a los profesionales y técnicos que desempeñen funciones en el Municipio que resulten incompatibles con el libre ejercicio de sus profesiones.
Consistirá en un monto igual al 50% del sueldo básico de la categoría 5, en el caso de profesionales, y del 30% del sueldo básico de la categoría 5 en el caso de técnicos. El ejercicio de la docencia, no será considerado para no efectuar la liquidación.
La Junta de Fiscalización y Reclamos será la encargada de analizar la procedencia del pago del presente adicional en cada caso.

SECCION V - SUBROGANCIA A UN CARGO DEL ESCALAFON

ARTÍCULO  169º: El adicional por subrogancia a un cargo jerárquico consistirá en el pago de la bonificación que le correspondería por el cargo que desempeña interinamente.
Tendrán derecho a percibirlo, previa resolución, los agentes que cumplan reemplazos transitorios, cuando mediare alguna de las siguientes circunstancias:
a) 	Que el cargo se encuentre vacante.
b) 	Que el titular se encuentre ausente por licencia extraordinaria o enfermedad de largo tratamiento o en uso de licencia anual por vacaciones que superen los treinta
   	días corridos.
c) 	Que el titular se encuentre cumpliendo suspensión reglamentaria o separado del cargo, por causas de sumario disciplinario.
En el caso previsto en el inciso a) el adicional será liquidado desde la fecha de asignación de las funciones con carácter de interino por un período máximo de seis meses.
En los casos previstos en los incisos b) y c) el período de reemplazo no podrá ser inferior a treinta días corridos para acceder a la percepción del adicional, correspondiendo en tal caso su liquidación retroactiva al momento de iniciar su interinato.

SECCION VI - PROLONGACION DE JORNADA

ARTÍCULO  170º: El agente de la administración pública municipal podrá desarrollar diariamente por excepciones y por razones fundadas, salvo los días de descanso y feriados, en forma permanente mayor horario de labor que el fijado, hasta el límite de 9 horas diarias. Esta extensión del horario será denominado "Jornada Prolongada".
En ningún caso podrá aumentarse la actual jornada. Esta prolongación de jornada no podrá excederse de las10 hors semanales y se aplicará a todo el personal de cualquier agrupamiento que por el cúmulo de tareas eventuales y/o transitorias en la unidad de organización, se justifique consignar mayor jornada laboral, percibiendo un 25% de adicional sobre el básico.

CAPITULO VI - COMPENSACIONES ESPECIALES

           SECCION I - POR TAREAS RIESGOSAS, INSALUBRES,
                                                          INFECTOCONTAGIOSAS, PENOSAS:

ARTÍCULO  171º: Es la que se le otorga a los agentes que en forma permanente realicen tareas en las cuales ponen en peligro su integridad psicofísica.
Si la prestación de estas tareas lo fuera en forma transitoria, se otorgará sólo mientras dure el período de realización.
A los agentes que realicen tareas insalubres o infectocontagiosas se les otorgará una compensación del 25% del básico de la categoría 5.
A los agentes que realicen tareas riesgosas y penosas se les otorgará una compensación del 20% del básico de la categoría 5.
La calificación de las tareas como insalubres, riesgosas, infectocontagiosas o penosas estará a cargo de la Junta de Fiscalización y Reclamos.

SECCION II - POR FUNCION

ARTÍCULO 172º: Se abonará a los agentes que cumplan las siguientes funciones la compensación del 20% de la categoría 5:
Cajero: 	Percibirá una bonificación por fallo de caja la que deberá ser concordante con el dictamen efectuado por la Junta de Fiscalización y Reclamos registrado bajo Acta Nº 3 y complementarias, donde se especifica las distintas jerarquías dentro de las cajas.
Inspectores: 	La Junta de Fiscalización y Reclamos dicatará la calificación y aplicación de estas funciones como así también las que pudieran surgir en el futuro.

ARTÍCULO  173º: Se abonará a los agentes que cumplan las siguientes funciones un 15% del básico de la categoría 5, siempre que su función sea de carácter permanente.
a) 	Notificadores.
b) 	Al personal de Guarderías que se encuentre en atención permanente con los niños en forma directa o indirecta, conforme al dictamen de la Junta de Fiscalización y Reclamos, se les abonará una compensación del 25% del sueldo básico de la categoría 5.

ARTÍCULO 174º: En la Presidencia y en cada Secretaría se podrá otorgar a un agente el 25% del básico de la categoría 5, por auxiliar de funcionario.
Esta compensación será otorgada por la Junta de Fiscalización y Reclamos, mediante resolución de la misma y ante la solicitud del funcionario de cada área, la que será  percibida por el agente mientras dure su designación en tal carácter, siendo incompatible con la percepción de horario extraordinario o prolongación de jornada.
Todo agente que cumpla una doble función, lo cual signifique una mayor responsabilidad e incremento de su tarea habitual se le otorgará una bonificación del 25% del sueldo básico de la categoría 5. Esta bonificación será otorgada por la Junta de Fiscalización y Reclamos y percibida por el agente mientras dure su designación en tal carácter.

CAPITULO VII -  DE LOS CONCURSOS

ARTÍCULO 175º: La cobertura de vacantes se efectuará mediante el sistema de concursos, salvo aquellos casos que se produzcan por aplicación del régimen de promoción automática prevista en el presente Escalafón y el cambio de agrupamiento.
Las convocatorias deberán realizarse impostergablemente dentro de los sesenta días de producida la vacante.

ARTÍCULO  176º: Los concursos serán abiertos o internos, de oposición y antecedentes con arreglo de las disposiciones que se establezcan en el presente régimen y las no especificadas en este Estatuto, de acuerdo a las reglamentaciones vigentes.
Si para una mejor organización de la administración Municipal se solicitara que los concursos para ascenso se realizaran dos veces al año, esta resolución deberá ser tomada por la Junta de Fiscalización y Reclamos.

ARTÍCULO 177º: La realización de los concursos será dispuesta por el Concejo Municipal, a pedido de las Secretarías, resolución en la que deberá dejarse constituído el Jurado Examinador.

ARTÍCULO  178º: Para cubrir categorías vacantes, a excepción a las correspondientes a la inicial de cada agrupamiento, se llamará a concurso interno de oposición y antecedentes, los que estarán suscriptos a los agentes del agrupamiento de que se trate.
En los mismos podrán participar los agentes permanentes que reúnan las condiciones exigidas para el cargo concursado.

ARTÍCULO  179º: En lo que no se opusiere a lo establecido en el presente capítulo, regirá  la Ordenanza 1739/84 y complementaria de la calificación de los concursos vigentes.

TITULO III - DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO  180º: Los porcentajes a que se alude en todos los títulos, siempre que no se estipule lo contrario, son sobre el sueldo básico del agente.

ARTÍCULO 181º: Declárese inoponibles al presente régimen dentro del ámbito de esta Comuna, las leyes: 811; 1205; 1355; 1527; y 1957. Deróganse las Ordenanzas Nº 1941; 1938; 2071; 1739, artículos 1º y 3º y las resoluciones 170/85; 541/85; 740/85; 992/85; 630/85; 758/85 y toda otra norma que se oponga a la presente.

CDOR.HECTOR JACINTO BORTOLOTTO    			ALDO ROBERTO MARTINEZ
                           Secretario de Hacienda                                               Presidente Concejo Municipal